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  Publié le 20 juin 2016

Recruteurs : comment entrer en contact avec les candidats passifs ?

Pour certains postes techniques nécessitant un haut niveau d’expertise ou des capacités managériales très spécifiques, il est souvent difficile de trouver des candidatures par les voies classiques. Toucher des personnes qui ne sont pas en recherche active mais que de nouveaux challenges pourraient intéresser apparait alors comme la solution. A coté des cabinets de recrutement qui peuvent rendre ce service mais avec plus ou moins de succès, il existe aujourd’hui d’autres solutions faisant intervenir les réseaux sociaux. Mais quand on sait que les 2/3 des candidats y sont passifs, l’intervention de chasseurs de têtes d’un nouveau type s’impose. Ce sont les plateformes de cooptations récompensant les coopteurs ou les éditeurs de publicité ciblée qui appliquent au recrutement les techniques du web marketing.

http://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/recrutement-comment-entrer-en-contact-avec-les-candidats-passifs-28530.html

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