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Conseils pour recruter

Préparer le recrutement

Planifier – choisir ses partenaires – déterminer le budget

Planifier :
Les périodes de congés, les pointes d’activité, la pénurie de candidatures… sont autant d’éléments qui peuvent perturber votre programme. Vous devrez faire preuve de souplesse pour la date d’embauche ou accélérer le processus.
A titre indicatif, comptez :

  • 2 à 15 jours pour la définition du poste
  • 2 à 4 semaines pour la recherche de candidats
  • 2 à 3 semaines pour la sélection de candidats et les entretiens
  • Quelques jours pour la décision

Choisir ses partenaires :
En interne : en associant dès le départ vos collaborateurs les plus concernés ou impliqués dans le recrutement, afin de faciliter votre choix mais aussi et surtout l’intégration et l’encadrement du nouveau salarié
En externe : en choisissant par exemple

  • les partenaires emploi : l’APECITA, Pôle Emploi, l’APEC, l’ANEFA...
  • les sites internet généralistes ou spécialisés
  • la presse générale ou spécialisée
  • les associations d’anciens élèves
  • les cabinets de recrutement

Au delà de la diffusion simple de votre offre, l’APECITA peut vous accompagner dans votre recrutement : définition du poste et du profil recherché, sélection de candidats, organisation et animation des entretiens… voir

Déterminer le budget :
Quels que soient les moyens mis en œuvre, un recrutement a un coût :

Les coûts externes tels que : la diffusion de votre offre sur certains supports (sites internet, presse…), le recours à un consultant en ressources humaines ou autres spécialistes…

Les coûts internes tels que : les heures de personnel mis à contribution, les coûts de secrétariat, de téléphone, les frais de déplacements – les vôtres et ceux des candidats si vous les indemnisez, les frais d’accueil et d’intégration du candidat retenu.


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