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F.S.E.

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ALSACE + CHAMPAGNE-ARDENNE + LORRAINE
CONSEILLER CULINAIRE H/F
 
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FINISTÈRE (29)
CONSULTANT CHEF DE PROJET H/F
 
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AQUITAINE + PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
INSPECTEUR EN ABATTOIR- PRÉPOSÉ SANITAIRE H/F
 
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EURE-ET-LOIR (28)
INGENIEUR AGRICOLE RESPONSABLE AGRONOMIQUE H/F
 
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ILE-DE-FRANCE + SEINE-ET-MARNE
CONTROLEUR QUALITE H/F
 
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RHÔNE-ALPES + HAUTE-SAVOIE
RESPONSABLE PROCESS ET METHODES AGRO-ALIMENTAIRE H/F
 
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NORD ET EST DE LA FRANCE
RESPONSABLE COMMERCIAL NORD ET EST H/F
 
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CHARTRES
TECHNICIEN(NE) DE PÉPINIÈRE COLZA (F/H) H/F
 
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SUD DU PAS-DE-CALAIS (62)
TECHNICO-COMMERCIAL AGRICOLE PRODUCTIONS VÉGÉTALES H/F
 
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GIRONDE
ASSISTANT À MAÎTRISE D’OUVRAGE/LOGICIELS AGRICOLES H/F
 
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Conseils pour recruter

Rédiger l'annonce

Il faut toujours se souvenir du but que l’on veut atteindre qui est de recevoir des candidatures correspondant au profil recherché.

Il est nécessaire de donner aux candidats les renseignements dont ils ont besoin pour se déterminer :

  • Intitulé de poste : l’approche diffère selon le support de diffusion choisi
    Sur internet, les offres sont présentées sur une même page. A ce stade, les candidats ont accès à peu d’information : intitulé, localisation, nom de l’entreprise et date de parution en général. Il est donc important que ces informations amènent le candidat à lire l’intégralité du texte. (Sur un support papier, l’approche est différente car il voit d’emblée l’intégralité du texte de l’annonce)

    Aussi,

  • Utilisez le singulier et des mots-clés
  • Soyez précis
  • Eliminez les titres vagues ou propres à votre entreprise

Par exemple :
Préférez « Technico-commercial en agrofourniture – Var » à « Technico-commerciaux »
Ou encore « Conseiller agricole en production animale – Finistère » à « Conseiller agricole »

Contenu : Soyez attractif et concis en précisant :

  • Des renseignements objectifs sur l’entreprise : activité, effectifs, projets…
  • Les missions confiées, moyens mis à disposition, relations hiérarchiques
  • Le profil recherché : formation, expérience, compétences techniques et relationnelles
  • Le type et durée du contrat, date d’entrée, rémunération, avantages divers, déplacements…

Attention :
Les mentions discriminatoires portant sur des points sans lien direct avec les exigences du poste sont interdites.
Il en est de même pour les mentions inexactes voire mensongères (lieu de travail, type de contrat…)

Modalités de prise de contact :

  • Adresser lettre + CV + prétentions ?
  • Sur internet, les candidats ont souvent la possibilité de vous adresser uniquement un CV « formaté », sans lettre de motivation ; il s’agit en fait des informations saisies par leur soin lors de l’inscription sur le site internet.
    Aussi, vous devez préciser si, par exemple, vous exigez un CV en format word ou pdf ou encore une lettre de motivation en fichier joint…

Au delà de la diffusion simple de votre offre, l’APECITA peut vous accompagner dans votre recrutement : définition du poste et du profil recherché, sélection de candidats, organisation et animation des entretien… voir


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