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Conseils pour recruter

La question de la rémunération

La rémunération constitue un élément clé du recrutement et du contrat de travail. C’est l’un des principaux thèmes de négociation lors de l’entretien et un chapitre important du contrat de travail. Objet constant d’interrogations, la rémunération doit être négociée dans un climat de confiance et de transparence. Une mauvaise négociation risque d’avoir un impact sur le comportement du nouveau collaborateur et de conduire à un échec.

Définition :

la rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature.

Le montant de la rémunération serait facile à fixer si l’on pouvait simplement se référer aux grilles de salaire ou conventions collectives en vigueur dans les entreprises. La rareté des candidats, le degré d’expertise exigé, l’expérience professionnelle sont autant de paramètres à prendre en compte pour déterminer la fourchette de salaire qui permettra de recruter le candidat le plus adapté tout en préservant les équilibres internes en matière de rémunération.

Conseils :

  • Vérifier les niveaux de salaire en vigueur, en vous référant aux conventions collectives ou aux salaires horaires ou mensuels publiés par le ministère du travail
  • Choisir un niveau de rémunération qui ne fasse pas l’objet d’une remise en question à court terme
  • Prévoir une marge suffisante pour faire évoluer la rémunération de façon à entretenir et développer la rémunération. S’il s’estime sous-payé, un candidat compétent proposera ses services à la concurrence, ce qui vous coûtera cher
  • Ménager une place pour la négociation
  • Adopter un langage clair. On parle généralement de salaire brut annuel en kilo euros (K€) permettant d’intégrer toutes les composantes de la rémunération (nombre de mois de salaire, primes…).
  • Préciser clairement :
    • les éléments complémentaires du salaire de base : part fixe, part variable en précisant le mode de calcul de cette dernière…
    • les périphériques légaux : intéressement aux résultats, participation…
    • les remboursements de frais professionnels : repas, frais de déplacements…
    • les avantages en nature : logement, véhicule, chèques restaurant…
    • les périphériques éloignés : régime de prévoyance, régime complémentaire de retraite…
  • Consulter les conventions collectives, les syndicats professionnels, les DIRECCTE (Directions régionales de l'entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi)
  • Se tenir en permanence informé des salaires proposés par les entreprises du secteur
  • Connaître la rémunération passée ou actuelle des candidats et leurs prétentions avant d’exprimer une proposition

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