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Conseils pour recruter

Sélectionner les candidatures

Le travail de sélection sur le dossier (lettre de motivation, CV) doit s’opérer sans jamais perdre de vue les exigences du poste à pourvoir, l’objectif final étant de trouver la meilleur adéquation candidat/poste/entreprise.

Sélectionner pour l’entretien, c’est trier les candidatures selon les critères qui ont servi à rédiger l’offre d’emploi. En tenant compte de ces critères, vous obtenez trois piles de dossiers :

  • la première réunit les dossiers de candidats non retenus car ne correspondant pas à vos attentes
  • la deuxième comprend les dossiers des candidats qui répondent parfaitement aux critères
  • la troisième est constituée des dossiers que vous ne souhaitez pas éliminer et qui méritent d’être étudiés en cas de besoin.

La lettre de candidature :

En théorie, elle doit être concise, structurée en paragraphes distincts, dans laquelle le candidat s’adresse directement à vous :

  • Il a bien identifié vos besoins
  • Il manifeste intérêt et motivation à l’égard de votre entreprise et du poste proposé
  • Il argumente clairement sur ses compétences par rapport au poste.

Le CV :

Outre les coordonnées du candidat, vous devez y trouver facilement :

  • La formation et l’expérience : formations suivies, spécialités, années, établissements, ainsi que les formations complémentaires qui pourraient être un « plus » pour la fonction convoitée
  • Les réalisations concrètes et précises, les résultats obtenus
  • Les activités extra-professionnelles

Attention : en diffusant votre offre sur certains sites internet, vous pouvez très bien recevoir des CV « formatés », sans lettre de motivation ou encore une lettre de motivation rédigée directement dans le corps du mail d’accompagnement du CV… C’est à vous de décider si cette forme de candidature – de plus en plus répandue - est éliminatoire ou pas…


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