Espace Entreprise

« Le recrutement est un défi au quotidien pour les employeurs et pour nous. Pour de nombreux postes dans le secteur agricole et para-agricole, il n’y a que trop peu de candidats, quelles que soient les fonctions et la taille de l’entreprise. Le comportement des candidats évolue. Ils postulent moins aux offres. C’est à nous d’aller les chercher sur les réseaux sociaux ou sur des sites spécifiques, et être présents dans les centres de formation.»

Bertrand Delesalle - Délégué Régional Hauts de France

« Nous ne pouvions pas nous lancer seules dans un projet de recrutement pour un tel poste ! Nous sommes des agricultrices, et notre métier, c’est de produire. Nous ne sommes pas formées pour recruter. Se faire accompagner, c’était la meilleure chose qui pouvait nous arriver. Nous avons eu de bons CV, mais l’expérience de Sandrine Leleu de l’APECITA a permis de nous signaler quelques points de vigilance. Concernant les entretiens avec les candidats, c’est toujours l’APECITA qui les a organisés et menés. La conduite d’un entretien ne s’improvise pas. Tout au long du dossier, Sandrine Leleu nous a conseillées, accompagnées, mais la décision finale du choix du candidat, c’est nous qui l’avons prise. Nous nous sommes retrouvées dans notre rôle d’employeur. »

Pascale Bron - Agricultrice

C’est là où se trouvent les offres pour des profils en lien avec l’agriculture. Nous ne recrutons pas nécessairement des profils qui ont une formation horticole, mais plutôt des personnes avec une formation agricole plus largement. C’est là où l’APECITA prend tout son sens par rapport à d’autres structures plus généralistes. Ils ont une bonne compréhension des problématiques de nos métiers. L’APECITA réalise aussi un gros travail de promotion des métiers auprès de futurs candidats à nos métiers. Elle contribue, à plus ou moins long terme, à augmenter le pool de collaborateurs potentiels pour nos entreprises.

Marie-Laure Rauline - Co-gérente Pépinière Savoy

« Depuis trois ans, l’APECITA Hauts-de-France intervient auprès des étudiants de quatrième année d’UniLaSalle Beauvais et, depuis cette année, auprès de ceux de Rouen et de Rennes. Leur intervention est complémentaire à celle du centre de carrière sur les sujets de la connaissance de soi et de la construction du projet professionnel. L’APECITA utilise un outil afin d’apprendre aux étudiants à mieux se connaître. Elle présente également des données sur le marché de l’emploi. Cela leur permet d’avoir un regard extérieur et de connaître l’APECITA, acteur incontournable dans la recherche d’emploi. »

Caroline Granel - Consultante et Coordinatrice du centre de carrière à UniLaSalle

Nous faisons régulièrement appel à l’APECITA pour les recrutements de nos différents domaines viticoles (Bourgogne, Provence). Dernièrement, nous avons effectué un recrutement pour le domaine de Meursault, situé en Côte-d’Or, pour une activité de travaux viticoles et de gardiennage de propriété. Nous utilisons le service de préqualification des candidats, cela nous permet de gagner du temps. Nous expliquons nos critères au conseiller APECITA, qui se charge d’effectuer une présélection par entretien téléphonique parmi les candidatures reçues. Plusieurs d’entre elles ont d’abord été retenues pour ce poste. Ensuite, nous avons échangé plus précisément avec l’APECITA concernant chaque candidat. Ils nous ont exposé les points positifs et négatifs concernant de chacun, ce qui a permis de retenir six personnes qui ont été convoquées en entretien physique sur deux journées. Le recrutement est ainsi très rapide.

Mélina Roussel - Chargé des recrutements Domaine de Meursault