5 astuces pour rendre votre offre attractive
L’offre d’emploi est souvent le premier contact entre une entreprise et un candidat. Pour le recruteur, il s’agit de mettre toutes les chances de son côté pour ne pas rater ce rendez-vous ! Voici quelques conseils pour séduire en quelques lignes…
1. DONNEZ ENVIE DE REJOINDRE VOTRE ENTREPRISE
Si vous bénéficiez d’une faible notoriété dans une filière méconnue, mettez en valeur vos atouts tout en allant à l’essentiel : ne noyez pas le candidat avec des informations pléthoriques. Évitez les clichés, ce qu’il souhaite avant tout, c’est de pouvoir se projeter par rapport au cadre d’activité. Outre vos projets (innovation, international, engagement sociétal…), valorisez les conditions de travail et votre prise en compte des nouvelles aspirations des candidats (équilibre vie personnelle et vie professionnelle, RSE…)
2. CHOISISSEZ LE BON INTITULÉ
L’intitulé de l’offre doit correspondre au poste que vous proposez et tenir compte des représentations des candidats sur les métiers : « conducteur de ligne » est beaucoup plus recherché que « responsable de ligne », et « chargé d’affaires » génère plus de retours que « commercial ».
3. PRÉCISEZ… SANS FAIRE PEUR
Décrivez exactement les missions et les tâches à réaliser. Votre annonce doit non seulement séduire, mais aussi refléter la réalité. Cependant, ne perdez pas de vue que la motivation et l’implication sont plus difficiles à acquérir que des habiletés et la connaissance de machines. Veillez donc à ne pas augmenter démesurément les prérequis exigés, car vous risquez de faire fuir les meilleures volontés. Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles au management agile. Si vous avez pour habitude de travailler en mode « gestion de projet », faites-le savoir.
4. SOIGNEZ LE TON
Adressez-vous directement aux candidats, en étant conscient qu’ils apprécient la proximité sans être dupe de la démagogie. Votre ton reflète l’esprit et l’ambiance de votre entreprise. Dans tous les cas, pratiquez le « parler vrai » : il est préférable de présenter les contreparties des réelles contraintes que d’occulter celles-ci.
5. METTEZ EN AVANT LES AVANTAGES QUE VOUS OFFREZ
Une récente étude Apec montre que, chez les cadres, la rémunération reste un facteur décisif dans le choix d’une nouvelle entreprise. Votre proposition doit donc être réaliste par rapport aux pratiques du marché, sous peine de vous priver des candidatures les plus intéressantes. Outre le salaire et ses périphériques (primes, titres-restaurants, mutuelle…), la possibilité de télétravail et/ou une réelle autonomie peuvent également séduire. Si vous êtes en mesure de proposer un parcours évolutif, mettez-le en avant, les plus jeunes sont friands de connaître ce qu’ils pourront faire « après ».
DES PAGES « ESPACE ENTREPRISE » SUR LE SITE WWW.APECITA.COM
L’APECITA propose aux entreprises de réserver sur le site www.apecita.com une page appelée « espace entreprise ». « Le service est réservé aux structures qui recrutent beaucoup et qui ont acheté à l’APECITA des packs d’espaces d’offres d’emploi, cinq au minimum sur l’année », explique Cécile Millet, conseillère emploiformation à l’APECITA Rhône-Alpes. La page « espace entreprise » comprend une présentation de l’entreprise. « Chaque structure y présente son activité, met en avant sa politique RH, ses valeurs et son engagement sociétal. » La page comprend également les coordonnées de l’entreprise et la liste d’offres d’emploi du moment. La société peut également y insérer une vidéo de présentation, souvent axée ressources humaines. « Cet espace est un moyen de mieux mettre en avant son entreprise auprès des candidats en recherche d’emploi », ajoute Cécile Millet. Pour retrouver ces pages sur le site wwww.apecita.com, rendez-vous en bas de la home page, dans la rubrique « ils nous font confiance », et cliquez sur le logo de l’entreprise !
Rappel : un cadre légal à respecter
La rédaction d’une annonce d’emploi est soumise à des règles précises : texte en français, interdiction de toute forme de discrimination, annonce datée et identifiable…
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