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Ils témoignent

  • Après avoir créé leur profil LinkedIn, certains candidats s’étonnent de ne pas être sollicités par des recruteurs. Hormis les métiers sous tension ou des profils particulièrement intéressants, il est rare de se faire chasser spontanément. Réseauter nécessite de l’investissement. Il faut atteindre un minimum de 150 contacts pour commencer à avoir un fil d’actualité intéressant. Ces contacts doivent être qualitatifs et issus du milieu professionnel dans lequel le candidat évolue ou postule.

    Isabelle Guyon - Conseillère Emploi Formation APECITA

  • Laurence Van Doorne a suivi les deux formations en management proposées par l’APECITA : « C’est toujours important d’actualiser nos connaissances en management. Mais plus encore, la richesse de cette formation tient en la qualité des échanges avec les autres participants et la façon dont les coachs ont encadré les interventions. Cela a été très constructif, et le groupe était très soudé. Nous continuons d’ailleurs à échanger entre nous. Durant la formation sur les fondamentaux, nous avons appris à nous connaître et à prendre nos marques. Aussi, lorsque nous avons entamé le second stage sur les conflits, nos échanges étaient plus spontanés, plus libres et donc plus enrichissants ».

    Laurence Vandoorne - Médecin chef de la MSA

  • 100 % DES RECRUTEMENTS PAR L’APECITA : Pour tous ses recrutements, Anthony Lainé passe par l’APECITA. « Avec notre conseillère APECITA, nous échangeons sur la fiche de poste, puis l’association diffuse l’annonce et reçoit les CV. Elle me fait parvenir sa première sélection, et je choisis les candidats à auditionner. L’APECITA réalise alors des profils psychologiques, pour s’assurer que les candidats choisis correspondent à l’esprit de notre entreprise, et m’accompagne dans le choix final de la personne. » Pour le gérant, cette collaboration est très flexible. « Si, de mon côté, je trouve un profil intéressant, je peux le proposer dans le processus de recrutement auprès de l’APECITA. C’est très simple, et les résultats sont toujours positifs. »

    Anthony Lainé

  • « L’APECITA accompagne depuis toujours les employeurs tout au long du processus de recrutement. Loin de se limiter à la seule diffusion d’offres d’emploi, nous sommes en capacité d’intervenir de l’analyse de poste jusqu’à l’entretien final, soit sur l’ensemble de la chaîne, soit de manière ponctuelle sur les différentes étapes. Contrairement à un cabinet de recrutement qui gère seul le processus jusqu’à présenter une liste finale de candidats, nous sommes davantage dans une volonté d’accompagnement et de formation du recruteur. C’est dans cette posture que nous insistons souvent sur l’importance de l’accompagnement du nouveau salarié lors de sa prise de fonction. C’est d’ailleurs à force d’échanges et d’expériences que nous avons identifié deux nouveaux besoins émergents : accompagner et former les nouveaux managers.»

    Mylène Gabaret - Directrice de l'APECITA

  • Pour le remplacement de son directeur commercial parti à la retraite après seize ans à la ferme de Beaumont, Bertrand Vandenberghe est passé par l’APECITA : « Ils m’ont accompagné pour écrire la fiche de poste et à faire le recrutement. Parmi onze candidats, le choix final s’est porté sur Delphine, une personne avec qui nous collaborions déjà au sein d’une chaîne de magasins, et que j’avais proposé à l’APECITA afin qu’elle suive le même parcours de recrutement. Pour un poste clé comme celui de directeur commercial, surtout pour une petite entreprise comme la nôtre où les missions sont très variées, l’accompagnement de l’APECITA a été bénéfique.

    Bertrand Vandenberghe - Gérant de la Ferme de Beaumont

Ils nous font confiance