Le job dating, une technique de recrutement qui se développe
Utilisé aussi bien par les grands groupes que par les PME, le job dating permet de rencontrer beaucoup de candidats en un minimum de temps. A raison de 10 minutes par entretien, un recruteur peut ainsi évaluer 15 profils en 2 heures et demi. Le lieu peut être variable ; certaines entreprises préfèrent recevoir dans leurs locaux, d’autres choisissent plutôt des lieux extérieurs (salons, forums ou autres). Excellent pré-entretien d’embauche, le job dating privilégie généralement le facteur humain, la personnalité des candidats comptant davantage que la formation et les expériences. La formule comporte cependant une contrainte pour le recruteur : l’entretien est conduit avec l’œil rivé sur la montre et la présentation de l’entreprise ne doit pas excéder deux minutes. Enfin, le job dating ne permet pas de vérifier l’étendue des compétences des candidats et, pour celles et ceux qui se sont distingués, une deuxième rencontre plus approfondie est nécessaire.