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Les nouveaux modèles de management

Les nouveaux modèles de management

N’avoir que des collaborateurs compétents et motivés est le rêve de tout manager. Or beaucoup de managers considèrent encore qu’ils n’ont aucun pouvoir pour y parvenir, tout au plus celui de faire le bon choix lors de leur recrutement. Pourtant, on sait aujourd’hui que le travail du manager consiste avant tout à miser sur « le sens, l’autonomie, la collaboration, la confiance, la cohérence, le plaisir et la qualité relationnelle ». Autant de valeurs qui caractérisent l’entreprise « libérée », dans laquelle les salariés donnent du sens à leur travail et sont épanouis personnellement, ce qui ne peut être que bénéfique à leur efficacité. Une récente table ronde organisée par Monster sur ces nouveaux modèles de management a été l’occasion de se pencher sur la posture moderne du manager.

Un article publié par Les Echos Solutions en donne une synthèse.
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