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Unisylva, technicien forestier : Un métier passion
Alexandre Fabioux est directeur des ressources humaines pour la coopérative forestière Unisylva
«Unisylva est une coopérative forestière au service de ses 12 200 adhérents, propriétaires de forêts privées dans le Centre, la Bourgogne, le Limousin et l’Auvergne. La coopérative gère plus de 360 000 hectares de forêt et compte 160 collaborateurs, répartis sur 6 grandes agences et 17 bureaux. Environ 25 % de notre effectif exercent des activités administratives et support, 75 % ont des fonctions techniques et sont soit technicien forestier soit ingénieur forestier.
Ces techniciens et ingénieurs sont répartis selon deux grands ensembles de métiers : un premier qui s’oriente vers la gestion forestière et la sylviculture, avec des techniciens ou ingénieurs en charge du conseil et du suivi de tous les travaux sous-traités, de la plantation à l’élagage ou au dépressage, et un second dédié à l’exploitation forestière et à la commercialisation du bois. Quand nous recrutons, nous publions généralement une offre ouverte aux deux profils : BTS pour les techniciens (BTS gestion forestière ou BTS technico-commercial filière forêt/bois) et ingénieur spécialisé forêt. La différence de diplôme se traduit par une différence de salaire, car nous appliquons deux grilles distinctes pour les nouveaux embauchés qui viennent d’obtenir leur diplôme. Par ailleurs, on ne demande pas la même chose, en fonction du diplôme, en matière d’apprentissage, d’autonomie, de productivité, comme en ce qui concerne l’apport sur des questions scientifiques. Par exemple, au sein de notre coopérative, un technicien peut mettre trois ans à être autonome avec un système de tutorat. Pour un ingénieur diplômé, on attend qu’il soit autonome plus vite, avec un tutorat également, en un an et demi à deux ans. Et il doit être en capacité d’apporter une plus-value au niveau scientifique, en abordant des sujets plus larges. Mais quel que soit le niveau d’études, le savoir être requis est le même : esprit d’équipe, bon relationnel et une certaine capacité à communiquer. Travailler en équipe est un point important, car tous nos objectifs sont raisonnés par équipe et non par personne. C’est un métier passion, qui présente certaines contraintes : travail en extérieur 50 à 60 % du temps, forte disponibilité vis-à-vis des sous-traitants, etc. Quel que soit le niveau d’études, les possibilités d’évolution existent. Certains de nos directeurs d’agence ont d’ailleurs commencé au sein de l’entreprise comme techniciens. »
— Emmanuelle THOMAS (Tribune Verte 2987)
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