CHEF DE FILE DE PRODUCTION F/H -LAGRORECRUTE

  • Localisation 91 Essonne
  • Type de contrat CDD (12 mois)
  • Nb de postes 1
  • Référence AX013717
  • Date de publication 25/11/2023

L'entreprise

ETS LEFEUVRE

Poste

91 Essonne

CDD

Formation

À partir de CAP/BEP

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Descriptif du poste

Pour ETS LEFEUVRE

 

Rattaché hiérarchiquement au responsable de l’entreprise ou par défaut de son représentant, le chef de file production a pour mission principale le contrôle de la fabrication de tous les produits de l’entreprise ainsi que le management de l’équipe de production sous sa responsabilité. Garant de la qualité des produits et des méthodes de fabrication, il est aussi l’interlocuteur technique pour toutes les personnes extérieures à l’entreprise.
Si le chef de file production peut-être considéré comme l’adjoint direct du responsable de l’entreprise, son pouvoir hiérarchique est limité aux crêpières, aides-crêpières et toutes personnes en charge de la fabrication placées sous sa responsabilité.
En l’absence de sa hiérarchie, il dispose d’un esprit d’initiative et d’un sens du service qui lui permet de prendre les bonnes décisions. Son esprit d’ANTICIPATION de tous les évènements pouvant survenir est une qualité nécessaire.

 

RESPONSABILITES OPERATIONNELLES :

En charge de la production, son activité consiste à :

  • Organiser par l’ajustement quotidien des ressources mises à sa disposition et par une implication personnelle la fabrication des produits de l’entreprise :
    • la préparation des bases (crêpes, galettes, blinis, pancakes ...)
    • les opérations de cuisson
    • l’emballage
    • l’allotissement
  • Assurer les achats nécessaires et participer au suivi des fournisseurs,
  • Coordonner avec les services de commande, les flux de production en fonction des impératifs de livraison,
  • Participer au développement de l’entreprise en soumettant régulièrement des améliorations ou nouveaux produits,
  • Assurer au quotidien la maintenance des matériels mis à sa disposition et disposer d’un minimum de connaissances techniques permettant de faire face aux éventuels dysfonctionnements.
  • Gérer l’équipe de production qui lui est associée et garantir par un management approprié une ambiance saine et équilibrée.

 

RESPONSABILITES DE SUIVI ADMINISTRATIF ET REGLEMENTAIRE : 

 

Disposant d’une excellente connaissance de la réglementation en vigueur, le chef de file production, en association avec les services administratifs est en charge : Du suivi administratif propre aux actes de gestion classiques (inventaires journaliers pour les produits finis, mensuels pour les stocks ...) De tous actes règlementaires destinés à être en conformité avec la législation en vigueur

 

 

Profil souhaité

Afin d’assurer correctement ses fonctions, le chef de file production F/H dispose de tous les outils, machines et matériels nécessaires à sa mission. Il lui appartient de faire en sorte que ceux-ci soient toujours dans un état de propreté et de fonctionnement impeccable.
Une tenue de travail appropriée mise à sa disposition et dont le port est obligatoire doit permettre au chef de file production de participer à la défense de l’image de l’entreprise. 

Conditions

Temps de travail et rémunération : Conformément à la règle dans l’entreprise et en raison du caractère saisonnier de l’activité, le temps de travail du chef de file production est annualisé.

 

Les horaires de principe (éventuellement par roulement hebdomadaire ) :
06h00 - 13h30 (incluant 1 pause de 10 minutes le matin et 1 demi-heure de repas/repos)
07h00 - 14h30 (incluant 1 pause de 10 minutes le matin et 1 demi-heure de repas/repos)
10h00 - 17h30 (incluant 1 demi-heure de repas/repos et une pause de 10 minutes l'aprèsmidi)
12h30 - 20h00 (incluant 1 pause de 10 minutes l'après-midi et 1 demi-heure de repas/repos)
13h00 - 20h30 (incluant 1 pause de 10 minutes l'après-midi et 1 demi-heure de repas/repos)
14h00 - 21h30 (incluant 1 pause de 10 minutes l'après-midi et 1 demi-heure de repas/repos)

Nota 1 : La pause de 10 minutes par demi-journée travaillée est incluse dans le temps de travail.

 

Nota 2 : La demi-heure de repas (ou de repos selon le souhait du salarié) est OBLIGATOIRE.
Elle n'est PAS inclue dans le temps de travail.
Est considéré comme temps de travail tous les temps ou monsieur ou madame le salarié(e) est mise à la disposition de l’entreprise, temps de pause compris.

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