ALTERNANCE - CHARGÉ D'ÉTUDE « ZONES À ENJEUX » F/H

  • Localisation 57 Moselle
  • Type de contrat Apprentissage, Contrat de Professionnalisation
  • Salaire brut annuel Moins de 20 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AY001881
  • Date de publication 13/02/2024

Poste

57 Moselle

Apprentissage, Contrat de Professionnalisation

Moins de 20 K€

Formation

BAC+5

Expérience requise

Non précisé

Statut

Stagiaire

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Offre en ligne jusqu'au 14/03/2024

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Descriptif du poste

Thématique principale de travail :

Développement d’une animation dans les zones à enjeux du Programme Régional de la Forêt et du Bois (PRFB).

Présentation de l’environnement professionnel :

La DRAAF Grand Est dont le siège se situe à Châlons-en-Champagne, est implantée sur les sites de Strasbourg, Metz, Châlons-en-Champagne et Reims. Elle regroupe un peu plus de 200 agents provenant des ministères chargés de l'agriculture, de l'environnement et de l'établissement FranceAgriMer. Chargée de coordonner et d'animer l’exécution des missions du ministère de l'agriculture à l'échelon régional, la DRAAF est structurée en six services métiers. Ses domaines d'intervention concernent l’économie agricole et l'agroalimentaire, la forêt et le bois, l'information statistique et économique, la formation et le développement et l'alimentation. 

La superficie forestière est de près de 2 millions d’hectares en Grand-Est, soit un taux de boisement de plus de 30 %. La filière forêt bois y est dynamique et présente de forts enjeux économiques, sociaux et environnementaux (biodiversité, puits de carbone, …).

Le service régional de la forêt et du bois (SERFOB) assure une fonction de pilotage, d’animation et d’appui à la mise en œuvre de la politique publique dans le domaine de la forêt et du bois. Composé de 10 agents, le service s’organise en 2 pôles :

- pôle « animation et soutien à la filière bois » ;

- pôle « gestion forestière durable ».

Le SERFOB conduit ses actions en liaison avec les 10 directions départementales des territoires et travaille avec les différents acteurs institutionnels et professionnels de la filière forêt-bois, ainsi que les collectivités territoriales, notamment le conseil régional.

 

Objectifs de la mission :

Les travaux d’élaboration du PRFB ont mis en lumière que le rétablissement d’un équilibre forêt-gibier sur la région Grand Est constitue un enjeu prioritaire. En 2018, une cartographie régionale identifie 15 zones à enjeux, définies comme des massifs ou parties de massifs forestiers dans lesquels ont été mises en évidence des difficultés de régénération naturelle des essences forestières du fait d’un déséquilibre de l’écosystème forestier, ce qui compromet l’atteinte des objectifs économiques et écologiques assignés à nos forêts.

La restauration de l’équilibre forêt-gibier fait partie des enjeux et leviers de la planification écologique pour la forêt. A ce titre, l’objectif est de réduire de moitié les surfaces en déséquilibre en 5 ans.

En 2023, des audits ont été conduits sur chaque zone afin de réaliser un bilan à mi-parcours. Il en ressort que les objectifs ne sont pas encore atteints et un travail d’animation est à conduire sur chaque zone de manière à engager une réflexion et des actions collectives entre les différents partenaires locaux.

Ce travail d’animation est le cœur de la mission qui sera confiée à l’apprenti : faire se rencontrer les différents partenaires, faire émerger un diagnostic partagé par tous puis un plan d’actions concret, accompagner les acteurs dans la 1ère mise en œuvre de ce plan.

Description des missions à exercer ou des taches à exécuter :

La mission, sur 3 ans, nécessitera, sur chaque zone à enjeux d’assurer :

  • La collecte de données et la représentation cartographique pour assurer le suivi précis de chaque ZE auprès des fédérations de chasse, du CRPF, de l’ONF, et de la DDT
  • L’organisation et l’animation de réunions en local, la rédaction de compte-rendu
  • L’organisation d’actions collectives locales comme des mesures d’indicateurs des ICE
  • La participation aux visites contradictoires de signalement de dégâts
  • La rédaction de documents : fiches diagnostic, plans d’action, bilans d’étape
  • Le rendu compte des travaux conduits sur chaque ZE en comité paritaire
  • Susciter et détecter des capacités locales d’animations

Plus largement, l’apprenti sera associé aux missions du SERFOB dans les domaines de la filière forêt-bois et l’économie forestière, la gestion forestière durable. Il pourra également découvrir l’ensemble des missions de la DRAAF à l’occasion d’échanges et de contacts avec les autres services.

Il bénéficiera d’un encadrement de proximité assuré par la cheffe du pôle gestion forestière durable et les chargés de missions.

Champ relationnel de la mission :

  • DDT, DREAL, OFB
  • ONF, COFOR, CRPF, propriétaires forestiers
  • FRC, FDC, groupements de chasse
  • Parcs naturels

Le champ relationnel est très large et varié et constitue un des attraits de la mission.

Profil souhaité

Type de diplôme préparé : Ingénieur / Master

Compétences recherchées :

  • Connaissances sur les écosystèmes forestiers (il est demandé à minima un intérêt pour ces questions, une formation interne pouvant être assurée sur les aspects plus techniques).
  • Connaissance de la politique forestière nationale.
  • Savoir préparer et animer des réunions dans un contexte parfois conflictuel.
  • Savoir susciter l’intérêt collectif pour entrer en dynamique de projet.
  • Savoir communiquer, prendre la parole et persuader.
  • Esprit de synthèse.
  • Capacités rédactionnelles.
  • Permis B indispensable.

Conditions

Le poste nécessite de nombreux déplacements sur toute la moitié EST / OUEST de la région Grand-Est.

Démarrage de l'alternance : rentrée scolaire 2024

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