CONSEILLER/CONSEILLÈRE « RELATIONS HUMAINES » F/H

Descriptif du poste

Un des rôles stratégiques de la Chambre d’Agriculture est d’accompagner l’agriculture  dans ses transitions économiques, sociétales  et climatiques. 

Riche de 600 collaborateurs qui interviennent sur le terrain en conseil, formation, conduite et ingénierie de projets, R&D, la Chambre d’Agriculture de Bretagne s’engage dans les défis du 21ème siècle.

• Animation du dispositif départemental « Agrimédiation Bretagne » :

  • Coordonner les activités de médiation entre les acteurs agricoles, les administrations et les différents partenaires.

  • Organiser des réunions, des formations et des événements pour sensibiliser, promouvoir et informer sur les aspects de la médiation agricole.

  • Assurer le suivi des dossiers de médiation et garantir leur bonne résolution.

• Interventions en formation et prestations sur les relations humaines :

  • Concevoir et animer des sessions de formation portant sur les compétences relationnelles, la gestion des conflits, la communication interpersonnelle, management…….

  • Accompagner les porteurs de projets agricoles dans le développement de leurs compétences humaines et managériales.

  • Fournir, développer des conseils et des prestations personnalisées pour aider les agriculteurs à améliorer leurs relations professionnelles et personnelles.

• Animation d’un groupe départemental d’élu(e)s et d’un plan d’actions « Egalite-Parité » :

  • Organiser des réunions avec les élus locaux pour discuter des enjeux et des besoins spécifiques Egalité/Parité dans l'agriculture.

  • Développer des initiatives et des programmes visant à soutenir et à promouvoir l'entrepreneuriat diversifié dans le secteur agricole.

  • Collaborer avec des associations et des institutions pour mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l'égalité dans le domaine agricole.

• Animation de la mission de service public « médiation de l’apprentissage » sur le département :

  • Faciliter la communication entre les employeurs, les apprentis et les organismes de formation pour résoudre les conflits et les difficultés rencontrés pendant la période d'apprentissage.

• Promotion des accompagnements « Relations Humaines » en interne et en externe :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour sensibiliser les acteurs internes et externes aux programmes d'accompagnement en relations humaines.

  • Établir des partenariats avec d'autres organisations et institutions pour étendre la portée des programmes et services offerts en matière de relations humaines.

• Suivi d’un portefeuille d’entreprises agricoles :

  • Effectuer un suivi régulier des entreprises agricoles pour évaluer leur situation, identifier les besoins et les défis, et proposer des solutions adaptées.

  • Fournir un soutien personnalisé aux entreprises pour les aider à optimiser leur gestion, à développer leurs activités et à surmonter les obstacles rencontrés sur le terrain.