TECHNICO-COMMERCIAL PRODUCTIONS VÉGÉTALES H/F

  • Localisation 31 Haute-Garonne
  • Type de contrat CDI
  • Salaire brut annuel de 35 à 39 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AY005646
  • Date de publication 13/05/2024

L'entreprise

LUR BERRI
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Poste

31 Haute-Garonne

CDI

de 35 à 39 K€

Formation

BAC+2

Expérience requise

Non précisé

Statut

Employé

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Descriptif du poste

Forte de ses racines basques, Lur Berri est une coopérative agricole constituée de 5 100 agriculteurs, rayonnant sur le quart Sud-Ouest de la France.
La vocation du Groupe est d’assurer la pérennité et le développement de ses adhérents, en répondant aux attentes des consommateurs. Le but est de générer des opportunités de croissance à valeur ajoutée pour les productions agricoles du territoire.

Toute l’énergie des coopérateurs et des collaborateurs est centrée sur ce projet à valeurs humaines.

Rejoindre Lur Berri,
C’est adhérer à nos valeurs,
C’est faire partie intégrante de projets ambitieux,
C’est contribuer à l’essor dynamique de notre coopérative, en amenant l’ensemble de vos compétences, savoir-faire et savoir-être, tout en évoluant dans une structure à taille humaine.

Afin de compléter notre équipe commerciale, nous recrutons un Technico-commercial productions végétales (H/F) en CDI sur le département de la Haute-Garonne (31).


VOS MISSIONS :

Garant du développement de votre secteur d’activité et de son animation commerciale vos principale missions auprès de votre clientèle seront :

Conseiller et accompagner les agriculteurs :

  • Apporter le conseil technique, règlementaire et économique adapté aux besoins de l’exploitation en utilisant les outils mis à disposition
  • Faire un bilan de campagne annuel avec l’agriculteur


 Vendre les produits d’agrofournitures et les offres de services :

  • Animer commercialement sa zone géographique
  • Etablir les prévisions de vente de sa zone géographique sur la GRC
  • Formaliser les commandes d’engagement  dans le respect de la politique commerciale
  • Développer ses ventes et réaliser ses objectifs quantitatifs et qualitatifs produits et services
  • Veiller au bon suivi des livraisons  et mise en place des services


Acheter la collecte :

  • Animer l’achat collecte de votre zone
  • Etablir les prévisions de collecte de sa zone  sur la GRC
  • Formaliser / transmettre les contrats d’engagement aux agriculteurs
  • Participer / Répondre aux exigences qualité des clients céréales et cahier des charges des filières
  • Développer les achats céréales
  • Suivre les contrats d’achat en s’assurant du respect des engagements par les agriculteurs​


Assurer le financement et suivre les comptes adhérents :

  • Proposer et mettre en place des plans de financement adaptés
  • Suivre les encours et veiller au recouvrement des créances
  • Anticiper les situations à risque


Valoriser l’ensemble des activités du Groupe auprès des agriculteurs

  • Valoriser l’image et la notoriété du Groupe Lur Berri en tant que représentant de sa société
  • Présenter les différentes activités du Groupe à l’agriculteur

Vous intégrerez une société ayant une culture d’entreprise participative avec de réelles perspectives de développement.

Profil souhaité

De formation BAC+2 en agriculture (idéalement PV) ou commerciale, vous maitrisez l’environnement agricole et ses codes.
Outre une connaissance des marchés et produits engrais, phyto, semences, vous êtes organisé, doté d’un bon relationnel, de solides aptitudes commerciales et vous faites preuve d’autonomie dans vos activités.

Savoir-faire : 
Élaborer une stratégie commerciale
Établir un contrat de vente
Établir un devis
Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Évaluer la mise en oeuvre d’un projet, plan d’action

Savoir-être :
Avoir le sens du service
Faire preuve de persévérance
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

Conditions

LES AVANTAGES :
Rémunération sur 13 mois, prime d’objectifs, RTT, intéressement, participation, CE, …
Possibilité de véhicule de fonction 5 places, 2 places ou de service au choix
PC portable et téléphone portable
Suivi d’intégration, rapport d’étonnement, accompagnement à la prise de poste et formation

​​LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
· Etude et sélection des candidatures sur CV
· Présélection téléphonique
· Passation tests de personnalité et débrief
· Entretien sur site avec le Manager
· Sélection finale
· Intégration au sein du Groupe

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