ASSISTANT CHEF DE CULTURE EN EXPÉRIMENTATION VÉGÉTALE F/H

  • Localisation 69 Rhône
  • Type de contrat CDD (6 mois)
  • Salaire brut annuel salaire de base + variable sous conditions
  • Nb de postes 1
  • Référence AY013076
  • Date de publication 13/12/2024

L'entreprise

BAYER SAS - CHAZAY

Poste

69 Rhône

CDD

salaire de base + variable sous conditions

Formation

À partir de BAC

Expérience requise

Moins de 1 an

Langues

Français

Statut

Employé

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Offre en ligne jusqu'au 29/12/2024

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Descriptif du poste

Vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et responsabilisante ? 

Alors, venez vous immerger pour une durée de 6 mois dans une équipe expérimentation de  Bayer SAS !

 

Dans une ambiance de travail propice à l'innovation et sous la responsabilité du chef de culture, vous :

  • Serez accueillis par une équipe expérimentée à taille humaine,
  • Partagerez votre passion du végétal et le plaisir de travailler ensemble en extérieur,
  • Développerez ainsi votre sens de la coopération, votre autonomie et vos connaissances techniques,
  • Participerez au développement de nos solutions agronomiques.

En partenariat avec l’équipe culture, vous:

  •      Accompagner le chef de culture dans le suivi et l’entretien des cultures,
  •         Assurer l’entretien du matériel et des sites,
  •        Aider à la mise en place et au suivi des essais recherche et homologation en plein champ,
  •        Proposer des axes d’amélioration de l’outil de travail.

Profil souhaité

Votre profil :

  •          Bac à Bac +3 ou diplôme professionnel, orienté en agriculture/agronomie de préférence.
  •         Permis B obligatoire.
  •          Certiphyto apprécié.
  •          Goût pour les activités de terrain/rigoureux/organisé/curieux.
  •         Bon relationnel.

Conditions

Conditions :

  • Début de contrat : printemps 2025
  • Type de contrat : CDD  6 mois
  • Salaire fixe + Prime vacance + Prime variable (sous conditions)
  • Possibilité épargne salariale 
  • Tickets restaurant
  • Comité d’entreprise (CSE)
  • Prise en charge des titres de transport à hauteur de 80 %
  • Protection sociale (Mutuelle 65 % prise en charge par l’employeur et Prévoyance 75 % prise en charge par l’employeur)
  • Possibilité de revenir plusieurs saisons

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