RESPONSABLE RH H/F

Descriptif du poste

Avec 130 ans d’existence et composé de 450 collaborateurs, enseignants-formateurs, personnel de vie scolaire, personnel administratif et technique et personnel dédié aux exploitations agricoles, le Groupe Institut de Genech rayonne à travers les Hauts-de France pour accompagner les jeunes générations, de la 4ème au BAC+3, à s’épanouir dans leur construction personnelle et professionnelle, au cœur de formations de la nature et du vivant. Avec notre projet d’établissement « Terres d’Avenir 2030 » inspiré de notre Projet Educatif et Pastoral, nous plaçons l'humain au cœur de toutes nos actions éducatives, pédagogiques. 

 
Nos valeurs de confiance, de bienveillance et de respect nous animent et illustrent la façon dont nous voulons faire notre métier, au plus près de nos 3000 apprenants ventilés sur nos 3 sites de Formations (Genech, Lesquin et Bavay), de leurs familles et des professionnels de nos territoires. 

Dans le cadre d’un remplacement, l’Institut de Genech recrute un(e) Responsable des Ressources humaines. 

Missions : Rattaché(e) au Directeur Général, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH de l’établissement. Vous pilotez l’ensemble des activités liées aux ressources humaines en lien avec les équipes des différents sites. 

•  Pilotage de la stratégie RH et du dialogue social 

Déployer la politique RH en lien avec la direction et les orientations stratégiques de l’établissement. 

Participer à la gestion des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives du personnel. 

Veiller à l’application du cadre juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de convention collective. 

• Gestion administrative du personnel et de la paie 

Superviser la production et la validation de la paie et garantir sa conformité. 

Superviser la gestion des temps, absences, congés et arrêts maladie. 

Suivre les contrats de travail ou de prestation et leur évolution (recrutement, renouvellement, fin de contrat). 

Mettre en place et suivre les procédures RH dans le cadre de la politique qualité et RSE de l’établissement (règlement intérieur, disciplinaire, accords d’entreprise). 

• Recrutement et développement des compétences 

Piloter les recrutements en lien avec les besoins de l’établissement. 

Élaborer et mettre en œuvre des parcours d’intégration, suivi des collaborateurs et de formation. 

Développer la gestion des talents et la montée en compétences des collaborateurs. 

• Qualité de vie au travail et prévention des risques 

Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux. 

Développer des actions en faveur du bien-être des collaborateurs. 

Assurer le suivi des dossiers santé et prévoyance. 

• Management de l’équipe RH 

Encadrer et animer l’équipe RH. 

Coordonner les actions RH avec les différents services de l’établissement.