JURISTE EN DROIT RURAL - H/F - BEAUVAIS
- Localisation 60 Oise
- Type de contrat CDI
- Salaire brut annuel de 30 à 34 K€
- Nb de postes 1
- Référence AZ004196
- Date de publication 08/05/2025
L'entreprise
CERFRANCE PICARDIE NORD DE SEINE
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Poste
60 Oise
CDI
de 30 à 34 K€
Formation
Expérience requise
Statut
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Offre en ligne jusqu'au 23/05/2025
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Descriptif du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Juriste en Droit Rural - H/F pour notre siège de Beauvais (60).
Vos missions sont les suivantes :
- Conseiller nos clients-adhérents en droit rural, droit des sociétés et fiscalité, à chaque étape de la vie de leur entreprise (création, développement, transmission…).
- Assurer une mission de formation et d’information en réalisant une veille réglementaire régulière et en rédigeant des publications juridiques.
- Rédiger les actes juridiques (statuts, AG, baux, cessions…) et en assurer les formalités.
- Réaliser des consultations et des études juridiques
- Travailler en lien étroit avec les autres pôles de Cerfrance PNS (Comptables, Fiscalistes, Conseillers d'Entreprises Agricoles…).
- Contribuer au développement commercial et à l’adéquation des prestations aux besoins clients.
- Gérer les lettres de mission, la facturation et le recouvrement des prestations juridiques.
Profil souhaité
Profil recherché :
- Diplôme en Droit Rural
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens de la relation client et du travail en équipe
- Adaptabilité et qualités relationnelles
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Conditions
Les avantages de Cerfrance PNS :
- Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an
- Rémunération : À partir de 31K€ brut annuel pour un profil débutant
- Avantages Groupe :
- Mutuelle (prise en charge à 75% par l’employeur)
- Prévoyance
- Intéressement
- Titres restaurants
- Comité social et économique d'entreprise (CSE)
- Retraite complémentaire
- Horaires :
- Flexibles
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Développement professionnel :
- Parcours d'intégration personnalisé
- Formation tout au long de l'année
- Possibilité d'évolution en interne
Processus de recrutement en trois étapes :
- Préqualification téléphonique effectuée par Camille
- Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
- Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 23/05/2025.
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