GESTIONNAIRE RH H/F

Descriptif du poste

Au sein des Serres du Val, notre raison d’être est de « produire des aliments de qualités, sains et accessibles au plus grand nombre ». Notre équipe de 50 collaborateurs travaille quotidiennement dans le respect des Hommes et de l’environnement.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité et dans un contexte de croissance de nos activités, nous recrutons un gestionnaire RH H/F en CDD pour une durée de 6 mois.

Sous la responsabilité du Président Directeur Général, les missions qui vous sont confiées sont les suivantes :

Administration du personnel :

Dans le respect des obligations légales et conventionnelles :

• Gestion et accompagnement du collaborateur tout au long de son parcours professionnel au sein de l’entreprise
• Pilotage de la gestion des temps et traitement des éléments variables de paie (relevé d’heures, astreintes, gardes, primes diverses) en lien avec la Responsable Administrative et Comptable. 
• Pilotage des campagnes d’intéressement (organisation des commissions ad hoc, suivi des indicateurs et calcul des enveloppes).
• Pilotage du suivi médical du collaborateur et procédure de déclaration d’accident du travail le cas échéant
• Gestion des logements temporaires pour nos collaborateurs saisonniers résidants.
• Pilotage des procédures disciplinaires.
• Suivi des indicateurs RH et budgets.

Recrutement:

• Pilotage du recours au travail temporaire (expression des besoins, suivi des délégations, relevés d’heures, indicateurs et suivi budgétaire, relations avec les partenaires).
• Rédaction et diffusion des offres de recrutement, préqualification téléphonique, participation aux entretiens physiques, proposition d’embauche.
•  Organisation du début de la campagne de recrutement des saisonniers 2026.

Gestion des carrières :

• Pilotage du déploiement du plan de développement des compétences 2025 et préparation du plan 2026 (Relationnel avec les organismes de formation et l’OCAPIAT. ; Etablissement des dossiers de formation et suivi des plannings de réalisation. ; Etablissement des dossiers de prise en charge auprès de l’OCAPIAT et suivi des remboursements ; gestion logistique)
• Organisation et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
• Réalisation et suivi des plans de montée en compétences individuels

 Accompagnement managérial:

• Conseil aux managers sur l’ensemble des thématiques RH.
• Participation aux réunions hebdomadaires d’exploitation.
• Création de flash d’information RH thématiques.

Communication interne et vie du site:

• Développement de la marque employeur
• Création et mise à jour de supports de communication
• Rédaction des notes de services
• Organisation d’événements internes
• Réalisation d’enquêtes de satisfaction interne/baromètre social. 
• Pilotage de services généraux (EPI, vêtements de travail…).

Projets:

• Participation au déploiement des projets internes à l’entreprise.