DIRECTEUR TECHNIQUE - FUTUR DIRECTEUR D'OPA F/H

Profil souhaité

De formation Ingénieur Agronome, Industrie laitière, gestion d'entreprise, ou équivalent de niveau BAC+5, vous justifiez d’une expérience significative (10 ans minimum) idéalement acquise au sein d’une organisation professionnelle, d’une structure de conseil, ou du secteur laitier, ou d'une collectivité territoriale. 

Vous connaissez impérativement le secteur agricole, vous en connaissez la culture, les acteurs, et vous savez analyser les différents enjeux stratégiques auxquels il est confronté. 

Votre capacité à comprendre la culture, l’environnement interne et partenarial de notre organisation professionnelle vous permettra d’intégrer rapidement la structure pour apporter votre vision et votre contribution sur de nombreux sujets professionnels et stratégiques. Vous êtes habitué à traiter des sujets techniques, sans les maîtriser totalement, et à en faire rapidement une analyse globale pour en obtenir une représentation concrète. Vous êtes force de proposition et engagé pour faire avancer concrètement les activités et les projets.

Vous faites preuves de rigueur et d’esprit de synthèse, et possédez de solides aptitudes relationnelles et rédactionnelles.

Vous disposez d’une expérience significative en gestion d’équipe.

Vous vous sentez en adéquation avec les valeurs d’intérêt collectif, d’entraide et d’équité portées par notre réseau coopératif et des pratiques collégiales de gouvernance.

Si vous êtes prêt à relever ce défi et à évoluer rapidement vers un poste de direction générale, nous serons ravis de recevoir votre candidature.

Conditions

Conditions d’emploi :

• Conditions d’emploi : CDI avec période d'essai de 3 mois. Prise de fonction idéalement à l'automne 2025.
• Rémunération : À partir de 60 K€ brut annuel, à préciser selon profil et en cohérence avec la grille interne de la structure. Salaire évolutif à la prise de fonction de directeur H/F de la FRCL. 
• Lieu de travail : Poste basé à MORRE, au siège de la FRCL, à proximité de Besançon. Des déplacements réguliers sur les départements du Doubs et du Jura sont à prévoir (voiture de service - Permis B obligatoire).
• Statut : Cadre - forfait jours 214 jours.
• Avantages : Télétravail (3 jours/mois pour les cadres, après un an d'ancienneté), Tickets restaurant, Couverture santé, prévoyance et dépendance.

Les étapes de notre processus de recrutement : 

Nous sommes accompagnés par l'APECITA pour ce recrutement.

• Après analyse, en toute confidentialité, de vos documents de candidature, une conseillère APECITA vous contactera afin de vous indiquer la suite donnée à votre proposition. (réponse sous 1 semaine environ)
• Si votre candidature est pré-sélectionnée, vous aurez un premier temps d'échange téléphonique ou en visio avec la conseillère
• Suite à cet entretien, votre profil pourra être présenté au comité de recrutement de la FRCL
• Si votre profil a retenu leur attention, des test de personnalité/préférences au travail (avec rendu personnel) vous seront proposés
• La première rencontre avec le comité de recrutement de la FRCL aura lieu en fin mai-début juin ((date précise à venir), avec un second entretien avec la gouvernance à prévoir.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, nous nous engageons à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour.

Dans une dynamique de qualité de vie au travail, un accueil et un parcours d’intégration avec l’ensemble de l’équipe en place sera organisé. 

Votre contact APECITA : 

Emmanuelle DAZY - 07 76 02 81 85 - colmar@apecita.com