DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA SAFER DE L'ILE-DE-FRANCE F/H

  • Localisation 75 Paris
  • Type de contrat CDI
  • Salaire brut annuel Plus de 80 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AZ005033
  • Date de publication 30/04/2025

L'entreprise

SAFER ILE DE FRANCE

Poste

75 Paris

CDI

Plus de 80 K€

Formation

BAC+5

Expérience requise

A partir de 10 ans d'expérience

Statut

Cadre ou équivalent

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Descriptif du poste

Acteur incontournable de l’aménagement rural et périurbain depuis près de 60 ans, la Safer agit au quotidien en faveur de :

  • La protection des espaces agricoles, naturels et forestiers ;
  • L’installation de nouveaux agriculteurs et de la transmission d’exploitations agricoles et forestières ;
  • L’accompagnement des territoires dans leur adaptation au changement climatique et le maintien d’une agriculture vivante dans la région capitale.

Elle intervient pour cela dans différents domaines : maîtrise et aménagement fonciers, compensations agricole et environnementale, animation territoriale, réaménagement et renaturation de terrains dégradés, études et audits, concours techniques…

Cette diversité d’actions, qui est l’un de ses atouts, contribue à son dynamisme et à son développement.

Pour mener à bien ses missions, elle peut compter sur un large réseau de partenaires – organisations agricoles, collectivités, établissements publics, services de l’État et associations – témoignant de son approche concertée des problématiques foncières.

En interne, elle s’appuie sur des instances – Conseil d’administration et Comités techniques départementaux – regroupant une diversité d’acteurs locaux et sur une équipe de collaborateurs motivés et engagés, aux compétences complémentaires.

La région est confrontée à des enjeux majeurs, tels que la réduction de la consommation des terres, la protection de l’environnement, et la nécessité de concilier ces impératifs avec son développement économique.

Territoire de projets par excellence, l’Île-de-France doit s’appuyer sur des solutions innovantes pour réussir ces transitions auxquelles la Safer contribue pleinement grâce à son expertise et à sa capacité d’orientation foncière en fonction des priorités des politiques publiques.

 

En lien étroit avec le Président, le(la) Directeur(rice) Général(e) Délégué(e) assure la gestion administrative, sociale et financière de la Safer et met en œuvre la politique définie dans le cadre de son Programme Pluriannuel d’Activité (PPAS) 2022-2028 et par le Conseil d’administration.

Il dispose d’une expertise foncière et agricole alliée à une forte capacité de gestion stratégique, managériale et partenariale, dans un environnement complexe et en constante évolution, riche en opportunités.

Titulaire d’un contrat de directeur des opérations foncières et d’un mandat social du Conseil d’administration, le directeur :

  • Décline les orientations stratégiques ;
  • Participe à la représentation de la Safer ;
  • Définit les objectifs opérationnels ;
  • Supervise les plans d’action ;
  • Structure les ressources ;
  • Manage les équipes.

Profil souhaité

Compétences stratégiques et organisationnelles :

  •  Sens de la mission de service public des Safer ;
  • Vision stratégique : capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie à long terme ;
  • Gestion de projets et d’objectifs : aptitude à planifier, coordonner et piloter des projets complexes ;
  • Prise de décision : capacité à arbitrer rapidement et efficacement ;
  • Connaissance du secteur d’activité : compréhension approfondie des enjeux fonciers et du monde agricole.

 

Compétences en management et leadership : 

  • Capacité à fédérer et motiver les équipes autour de la politique et des projets de la Safer ;
  • Recruter, fidéliser les collaborateurs et assurer leur montée en compétences ;
  • S’assurer de la complémentarité et de la coordination des différentes directions de la société ;
  • Communication efficace : clarté, persuasion et écoute active pour interagir avec les équipes, partenaires.

 

Compétences financières et administratives :

  • Gestion budgétaire et financière : maîtrise des finances, des indicateurs de performance et des tableaux de bord ;
  • Optimisation des ressources : allocation efficace des moyens humains, financiers et matériels ;
  • Maîtrise des grands principes juridiques régissant les Safer : connaissance des obligations légales et réglementaires du secteur.

 

Aptitudes : 

  • Aisance relationnelle ;
  • Qualité de négociateur ;
  • Sens du leadership ;
  • Adaptabilité.

 

Expérience : 

  • Expérience confirmée de management d’équipe (10-15 ans) ;
  • Expérience souhaitée dans le domaine agricole et encore davantage dans une Safer.

 

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