CHAMBRES D'AGRICULTURE BRETAGNE
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29 Finistère, Bretagne
CDI
Rémunération : entre 32 K€ et 39 K€ sur 13 mois selon grille en vigueur et expérience
Offre en ligne jusqu'au 11/06/2025
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PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Les chambres d'agricultures sont des organismes incontournables pour accompagner les transitions du monde agricole. Riche de 600 collaborateurs et collaboratrices qui interviennent sur le terrain, en conseil, formation, conduite et ingénierie de projets, R&D, la Chambre d’Agriculture de Bretagne s’engage dans les défis du 21ème siècle.
PRESENTATION DE L'EQUIPE
Rejoignez notre équipe RH répartie sur nos sièges bretons, qui accompagne nos collaborateurs et qui est composée d’une DRH, une responsable et une gestionnaire paie, 4 chargées de missions RH, 2 assistantes RH, une alternante RH.
Généraliste RH
Véritable Généraliste RH vous serez responsable de l’application de la politique RH pour une population d’environ 150 personnes issues de plusieurs services de la Chambre d’agriculture de Bretagne.
Vous apporterez aux collaboratrices et collaborateurs de votre périmètre, des conseils et solutions sur les sujets RH (dans leur parcours et développement professionnel, droit du travail…) et assurerez la gestion administrative de cette population (contrats, avenants, dossiers juridiques…) avec l’aide de l’assistante RH.
Vous assurerez le conseil RH auprès des responsables de votre périmètre, en matière de gestion et d’accompagnement de leurs équipes, en recrutement et besoins d’évolutions en compétences.
Référent ou référente Formation pour la Chambre d’agriculture de région Bretagne
Accompagner la poursuite du déploiement de notre SIRH Formation
Travailler avec l’assistante formation et l’apprentie sur le recueil des besoins, l’organisation des formations, leur optimisation financière et la formalisation de notre plan de développement des compétences
Développement de l'offre interne (catalogue, recherche de prestataires)
Accompagner la Direction et les services dans leurs plans prévisionnels de formations de développement des compétences
Animer les 2 commissions formations
Être le relai qualité et Qualiopi pour le service RH
Projets RH
Participation à la conception et la mise en œuvre de projets RH sur son périmètre ou en appui d’autres chargées de mission RH
Polyvalence au sein du service RH : Appui aux chargées de missions et/ou autres collaboratrices du service en fonction de la charge de travail ou de projets conséquents.
Vous avez :
Un Bac+4/5 en Ressources Humaines, accompagné d’une expérience professionnelle significative en RH et particulièrement sur le volet formation.
Compétences techniques en législation sociale – droit du travail
Une expertise dans le domaine de la formation
Une capacité à mener des entretiens
De l’autonomie, de la proactivité, une force de proposition & de la pédagogie
Une grande motivation pour le travail en équipe
Des compétences relationnelles adaptées pour favoriser la synergie et la transversalité.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une adaptabilité aux logiciels spécifiques métiers type SIRH (HR Access).
Rejoignez-nous !
Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.
CONDITIONS D'EMPLOI
Type de contrat : CDI (39h/semaine)
Lieu de travail : QUIMPER (29) de préférence mais localisation possible sur 2 autres sites : Rennes (35) ou Vannes (56)
Date souhaitée de prise de fonction : juillet 2025
Rémunération : entre 32 K€ et 39 K€ sur 13 mois selon grille en vigueur et expérience
Avantages :
Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire
Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs
Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.
Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine
Vous vous reconnaissez ? Adressez-nous vite votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 28 mai 2025.
Offre en ligne jusqu'au 11/06/2025.
Adresser directement votre candidature (cv, lettre de motivation) à l'entreprise en cliquant sur 'postuler'