GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

Descriptif du poste

Les agriculteurs de la Coopérative Agricole Sud Roussillon est un acteur clé des Pyrénées-Orientales, membre du réseau des 200 Paysans de Rougeline. Depuis plus de 50 ans, ils cultivent près de 30 hectares de maraichage sous serre (tomates, concombres, fraises, framboises et courgettes) et plus de 100 hectares de vergers en agriculture biologique (abricots, figues, pêches et kiwis) – un véritable engagement pour la biodiversité et le goût authentique.

Une agriculture durable et responsable

La coopérative mise sur une agroécologie innovante, à travers :

• Des écoserres® alimentées par des énergies renouvelables (géothermie, biomasse, cogénération, solaire),
• Des certifications exigeantes : Agriculture Biologique, Haute Valeur Environnementale (HVE), Zéro Résidu de Pesticides.

Une équipe engagée au cœur du territoire

+ de 300 collaborateurs sur les 6 sites de production et une grande diversité de métiers :

• Production : ouvriers agricoles, chefs de culture, tractoristes, techniciens/techniciennes lutte intégrée
• Conditionnement : agents de tri, manutentionnaires, conducteurs/conductrices de ligne, caristes
• Support et gestion : Ressources Humaines, comptabilité, finance, maintenance, etc.

Le GIE VILLERASE centralise les services administratifs pour ses adhérents.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour rejoindre des producteurs agricoles locaux et engagés,
• Pour travailler avec des outils de production modernes et écoresponsables,
• Pour participer à une agriculture qui allie performance, innovation et respect de l’environnement.

Le poste

Au sein du service RH composé d’une gestionnaire de paie, une chargée RH et une alternante RH, et en lien étroit avec les équipes comptables et opérationnelles, vous assurez la gestion complète de la paie et participez activement à la bonne gestion sociale. Véritable garant(e) de la fiabilité des bulletins de salaire, vous jouez un rôle clé dans le respect des obligations légales et conventionnelles de l’entreprise.

Missions principales pour une dizaine d’employeurs environ 2000 bulletins établis sur une année civile :

1. Élaboration de la paie

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités, avantages en nature…).
• Saisir et contrôler les bulletins de paie selon la convention collective agricole.
• Appliquer les spécificités agricoles (exonération TO-DE, abattements, heures d’équivalence, etc.).
• Gérer les acomptes et les avances sur salaire.
• Second regard sur les autres paies du service Ressources Humaines
• Pour les dossiers de paye externalisée : assurer le lien avec le cabinet comptable

2. Déclarations sociales

• Gérer les déclarations d’embauche (DPAE) et demandes d’autorisation pour les travailleurs étrangers.
• Établir les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles.
• Suivre les régularisations auprès des organismes sociaux (MSA, URSSAF, caisses de prévoyance…).
• Répondre aux contrôles et demandes des organismes.

3. Gestion administrative du personnel

• Rédiger les contrats de travail et avenants (notamment pour les saisonniers).
• Gérer les fins de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle Emploi.
• Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail…).
• Tenir à jour les dossiers du personnel.
• Santé, sécurité au travail : lien avec la médecine du travail et suivi des accidents du travail

4. Suivi des temps de travail et plannings

• Gérer les pointages et les plannings, en lien avec les responsables de culture/serres ou d’exploitation.
• Assurer le suivi des heures supplémentaires et des repos compensateurs.