ASSISTANT.E DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES H/F

Localisation 49 Maine-et-Loire
Type de contrat Apprentissage, Contrat de Professionnalisation (12 mois)
Salaire brut annuel Selon la règlementation Alternance
Nb de postes 1
Référence AZ006913
Date de publication 12/06/2025

Poste

49 Maine-et-Loire

Apprentissage, Contrat de Professionnalisation

Selon la règlementation Alternance

Formation

À partir de BAC+3/BAC+4

Expérience requise

Moins de 1 an

Langues

Français (Bilingue)

Statut

Technicien / Agent de maîtrise

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Offre en ligne jusqu'au 19/06/2025

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Descriptif du poste

Dans le cadre des actions de professionnalisation visant à accompagner les étudiants dans leur orientation du projet professionnel et à les préparer à leurs expériences en entreprise, différents projets pédagogiques sont menés par le Pôle Professionnalisation.

L’alternant pourra contribuer au développement du PPP et des outils d’évaluation des compétences acquises en stage, notamment :

Evolution des cahiers des charges des stages
Construction de grilles critériées portant sur les compétences acquises lors de leur expériences professionnelles
Evaluation transversale et longitudinale des compétences développées dans le cadre de la construction du projet professionnel des étudiants
Amélioration des outils associés
Participation à la mise en place des actions du PPP
Développement des actions en lien avec le statut « Etudiant entrepreneur »
Etude de la mise en place d’un oral de compétences en M2
Création de supports digitaux

Des temps réguliers de réflexions collectives et diffusion des travaux et livrables seront à prévoir tout au long de la période d’alternance.

Profil souhaité

Formation et expérience :

Formation visée : Licence 3 ou Master en Ressources Humaines / Gestion des compétences

Compétences spécifiques :

Intérêt prononcé pour l’analyse des situations en milieu professionnel
Maitrise des outils informatiques et de communication

Aptitudes professionnelles :

Capacité à piloter et gérer des projets
Qualités d’écoute, d’adaptation, d’organisation et autonomie

Conditions

Processus de recrutement

Premier contact téléphonique ou visio
Entretien Manager
Entretien confirmation DRH

Rémunération et conditions de travail

La rémunération sera à définir selon la règlementation alternance.

L’ESA accompagne les salariés dans leurs déplacements et conditions de travail grâce à un plan de
mobilité Entreprise et un accord télétravail en place. L’ESA est labellisée Employeur Pro-Vélo.

Date souhaitée d'entrée en poste : 1er septembre 2025

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Sous réf n°23/2025-2026, envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation en pdf) au plus tard le 4 juillet 2025

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