UN(E) CONSEILLER(E) EN INSTALLATION AGRICOLE POLE STRATEGIE DE L’ENTREPRISE F/H

  • Localisation 30 Gard
  • Type de contrat CDD (12 mois)
  • Salaire brut annuel Rémunération : selon grille du personnel des Chambres d'Agriculture (Base brute sur 12 mois : 27 870 €) selon profil et expérience + 13ème mois dès titularisation
  • Nb de postes 1
  • Référence AZ007395
  • Date de publication 25/06/2025

L'entreprise

CHAMBRE D'AGRICULTURE DU GARD - NIMES

Poste

30 Gard

CDD

Rémunération : selon grille du personnel des Chambres d'Agriculture (Base brute sur 12 mois : 27 870 €) selon profil et expérience + 13ème mois dès titularisation

Formation

À partir de BAC+2

Date d'entrée en poste

1er septembre 2025

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Offre en ligne jusqu'au 25/07/2025

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Descriptif du poste

La Chambre d’Agriculture du Gard est un établissement public, dirigé par des élus professionnels, chargé de représenter les intérêts agricoles et ruraux du département.

Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire de 80 salariés qui accompagnent au quotidien le développement d’une agriculture performante, durable, humaine, ancrée dans son territoire.

Nous recherchons un(e) Conseiller(e) en Installation Agricole, ce poste est à pourvoir au sein du Pôle Stratégie de l’Entreprise composé de 14 salariés (2 assistantes et 12 conseillers).

Le Pôle Stratégie de l’Entreprise a pour missions d’accompagner les agriculteurs dans le développement de leurs exploitations en proposant des conseils stratégiques, un appui à la gestion d'entreprise, à l'installation et à la transmission. Il intervient également pour soutenir et renforcer la rentabilité et la résilience des entreprises.

Les missions du Conseiller Compétences consistent à assurer le fonctionnement du Centre d’Elaboration du Plan de Professionnalisation Personnalisé (CEPPP) Suivi de la convention, vieille réglementaire, relations avec les partenaires, suivi du budget et bilan annuel…

·          Accueil des porteurs de projet

·          Réalisation d'entretiens « compétences » (expériences, diplôme, compétences à renforcer…) afin de proposer un Plan de professionnalisation Personnalisé (PPP) cohérent avec le projet et le profil du porteur de projet.

·          Suivi des plans de professionnalisation : accompagner le porteur de projet dans la réalisation de son plan de formation, assurer la demande d'agrément et de validation, l'inscrire aux formations, gérer les outils de financements…

·          Promotion et animation d'actions collectives dans le cadre de journées d'informations et de formations (stage 21 h,…). 

       Missions complémentaires

·          Accompagnement des stages Contrat Emploi Formation Installation (CEFI)

·          Animation du Point Accueil Installation  

·          Animation de formations sur l’installation

·          Promouvoir l'offre des services et des prestations de la Chambre

Profil souhaité

  •       BTS avec expérience dans le domaine du conseil agricole ou BAC +3
  •       Maitrise des outils numériques
  •       Connaissances de la réglementation et des dispositifs relatifs à l'installation en agriculture
  •            Qualité d'écoute, de conseil, sens de l'analyse et de la synthèse, capacité d'adaptation
  •       Aptitudes avérées au travail en équipe

Conditions

                            Lieu de travail : Nîmes, au siège de la Chambre d’Agriculture du Gard Déplacements sur le département

                            Type de contrat : CDD de 1 an ; possibilité d'embauche en cdi au sein de la structure

                            Temps de travail hebdomadaire : temps complet ; 37,5h

                            Rémunération : selon grille du personnel des Chambres d'Agriculture (Base brute sur 12 mois : 27 870 €) selon profil et expérience + 13ème mois dès titularisation

                             Entrée en fonction : 1er septembre 2025

·         14 RTT

·         Mutuelle santé collective performante

·         Accord d’intéressement

·         Compte Epargne Temps

·         Accord télétravail

·         Parcours d'intégration avec accompagnement à la prise de fonction et à la montée en compétence. Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

 

          Dossier de candidature (CV + lettre de motivation ou vidéo de présentation) à adresser avant le 11 juillet 2025 exclusivement par mail au service RH

          Entretiens en présentiel semaine du 21 juillet 2025

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