CORRESPONDANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) - MONTÉLIMAR

Descriptif du poste

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.

Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.

Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !

CE QUE VOUS FEREZ :

Rattaché au Directeur de Région, vous êtes le relais RH de proximité de l'équipe Ressources Humaines de la Coopérative Agrial et de la branche agricole et à ce titre, vous serez l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de votre périmètre pour toutes les questions relatives aux RH.

Vos responsabilités :

• Etablir les formulaires pour l'élaboration des contrats de travail, des avenants, des besoins de recrutement, des déclarations d'embauche, de mutation et de sortie
• Gérer et enregistrer si nécessaire et contrôler les heures et incidents dans la GTA
• Planifier et suivre les visites médicales, déclarer les accidents de travail
• Assurer le suivi et le contrôle des frais de déplacements
• Participer à la gestion de la formation
• Suivre le dossier stagiaire
• Préparer les entrées / sorties des collaborateurs (documents administratifs, accueils au poste matériels…)
• Contrôler les factures intérim
• Assurer un reporting de vos activités
• Transmettre aux salariés absents les documents pour le maintien du lien avec l'entreprise
• Participer à l'organisation de la réunion du personnel
• Vous pourrez être amené à participer au recrutement (intérim, saisonniers, CDD, stagiaires …) et prendrez en charge quelques missions de paie