ASSISTANT RH F/H

Descriptif du poste

Nous sommes une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales. Notre ambition ? Promouvoir des exploitations agricoles à taille humaine, indépendantes, en phase avec les attentes sociétales.

Notre slogan « En coop, je suis plus fort.e » est porté par nos 19 000 adhérents et nos 11 300 collaborateurs grâce à des valeurs fortes : Être entrepreneur, Impacter positivement, Agir simplement, Construire ensemble.

Si vous pensez que votre métier doit avoir du sens, être collaboratif, répondre aux défis de demain, vous permettre d’évoluer dans un climat de confiance, être au service de nos marques reconnues, alors vous pourriez trouver votre voie chez nous : https://www.youtube.com/watch?v=-qv5FMMB9AU&t=118s

L’activité Productions Végétales a pour raison d’être l’accompagnement des producteurs sur les nouvelles pratiques, la performance technico-économique des exploitations et la valorisation de la collecte des adhérents, en phase avec les contraintes environnementales et les besoins des filières de transformation. La coopérative investit également pour moderniser et développer l’activité Productions Végétales.

L’équipe RH des Productions Végétales recherche un(e) Assistant(e) Service Ressources Humaines pour les accompagner dans leur quotidien. Vous interviendrez sur des missions variées :

· Participation au processus de recrutement : diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, entretiens téléphoniques, gestion de notre outil de recrutement, déploiement du parcours d’intégration ;

· Appui au processus alternance : recrutement jusqu’à la mise en place du contrat ;

· Prise en charge de manière autonome du suivi des stagiaires ;

· Contribution au processus saisonniers collecte : diffusion d’annonces, suivi administratif des saisonniers et de leurs formations ;

· Planification des différents process RH interne : lancement des campagnes d’entretiens annuels ; contribution au déploiement du plan de formation et de son suivi ;

· Participation aux dossiers quotidiens et transverses en lien avec l’équipe RH : rédaction de courriers, suivi période essai, création/mise à jour de tableaux de bords et indicateurs.

Vous l’aurez compris, en occupant ce poste, vous aurez à cœur d’épauler l’équipe pour fluidifier et fiabiliser le processus RH interne.