ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) AGRICOLE F/H

Descriptif du poste

Le Groupe BERNARD, fort de son histoire familiale et de ses valeurs historiques, poursuit une croissance progressive et continue qui en fait un intervenant significatif et reconnu sur ses métiers. Il offre à ses collaborateurs un environnement propice au développement des talents, des savoir-faire ainsi que de réelles perspectives d’évolution.

Dans un monde en perpétuelle mutation, nos équipes s’investissent pour donner le meilleur d’elles-mêmes, pour améliorer notre organisation, notre performance et notre sens du service. C’est ainsi que, sans dénaturer son identité, l’entreprise a réussi à évoluer et à diversifier ses métiers.

MISSIONS :

Ø Transmettre au Pilote de Pôle les reportings nécessaire à la mesure de la performance commerciale et à la bonne gestion du Pôle :

Enregistrement des objectifs de ventes dans le CRM,

Produire les TBB relatifs au suivi :

• Des achats (volume & CA),
• Des ventes (volume & CA),
• Des objectifs,
• Des marges (par produit & par ATC),
• Du nombre de clients (perdus, gagnés, par ATC),
• De la rémunération variable par ATC,

Produire des éléments de suivi pour mesurer les actions et la performance commerciales par technico.

Analyses de marché : fournir les éléments statistiques nécessaires pour le fonctionnement et le développement de l’entreprise :

• Fichiers prospects par zone et par ATC
• Analyses de marché par activités (taux de pénétration)
• Analyses concurrentielles

Ø Être le lien avec la DSI pour retranscrire, tester et mettre en production les besoins et les développements « métier » nécessaires :

Être source de proposition dans l’amélioration des processus et les flux d’information en analysant et définissant les besoins de développement des outils d’informations,

Être acteur dans les projets de transformation « métier » et la digitalisation de la relation clients & fournisseurs.

Ø Garantir la fiabilité des éléments réglementaires, tarifaires et les stocks relatifs aux produits :

Mettre à jour, intégrer dans l’ERP et diffuser les tarifs ventes en corrélation avec les tarifs achats et les objectifs de marges fixés. Suivi des dossiers CRIV, Redevance et autres aspects règlementaires. Réalisation de contrôles,

Suivre des ventes sous quotas et administrer les changements auprès des Technico commerciaux et des ADV.