GESTIONNAIRE PAIE BASE CAHORS (H/F)

Descriptif du poste

 
natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire, issu de la fusion d’UNICOR et de CAPEL. Forte de 9000 adhérents actifs et d’un chiffre d’affaires avoisinant les 720 millions d’€, natera intervient principalement sur les départements de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. natera est organisée autour d’un pôle Agricole, d’un pôle Ruminant, d’un pôle Agroéquipement, d’un pôle Monogastrique et d’un pôle Distribution.
La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d’une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l’amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.
 
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Au sein de l’équipe RH, vos missions s’articulent autour de deux axes :
 

• Gestion administrative du personnel :

• Suivi des dossiers médicaux (arrêts maladies, visites de reprise, IJ MSA…) et gestion des dossiers prévoyances.
• Gestion du temps de travail : création des matrices de plannings, réception et contrôle des plannings, accompagnement des managers sur les règles et l’organisation en place.
• Vérifier et garantir la cohérence des informations pour chaque nouveau collaborateur (rémunération, organisation du temps de travail, intitulé de poste, …) et alerter si besoin.
• Mise à jour des données personnelles des collaborateurs dans le logiciel de paie.
• Être l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à la gestion de la paie.

• Traitement de la paie :

• Superviser l’ensemble du processus de paie : collecte, vérification et intégration des variables : heures supplémentaires, absences, primes....
• Établir, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des échéances et des règles en vigueur.
• Effectuer les déclarations sociales (DSN), contrôler les charges sociales et préparer les soldes de tout compte.
• Gérer l’envoi des bulletins et assurer la clôture mensuelle de la paie.

• Veille réglementaire et conformité sociale :

• Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires liées à la paie et au droit du travail.

 
Vous pouvez également être amené à intervenir sur différents sujets transverses du service RH.