COORDINATEUR(TRICE) RH, PAIE & CONFORMITÉ ADMINISTRATIVE F/H

Descriptif du poste

La Périgourdine recrute son Coordinateur(trice) RH Groupe – Paie, Administration & Conformité

 Depuis 1947, La Périgourdine incarne les valeurs d’une coopérative agricole profondément ancrée en Dordogne, portée par ses adhérents et engagée dans une dynamique d’entreprise moderne. Chez nous, l’humain est au cœur de chaque décision.

 Vous êtes passionné(e) par la gestion RH, rigoureux(se) et autonome ? Rejoignez une structure où votre rôle sera stratégique : vous piloterez l’ensemble de la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi du temps de travail et la conformité sociale, tout en accompagnant un projet majeur de transformation numérique avec la mise en place d’un nouveau logiciel RH en janvier 2026.

 Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, avec des responsabilités concrètes, une forte autonomie, et la possibilité de contribuer activement à la réussite collective du groupe.

 MISSIONS

Administration du personnel

• Rédaction et suivi des contrats, avenants, DPAE
• Organisation des visites médicales et suivi des obligations légales
• Gestion des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail
• Mise à jour des dossiers salariés et archivage conforme

Gestion de la paie

• Collecte et vérification des éléments variables (heures, absences, primes…)
• Élaboration des bulletins de paie (ou supervision si externalisée) – environ 300 paies / 3 conventions collectives
• Déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales…)
• Suivi des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie

Suivi du temps de travail

• Gestion des plannings, horaires, compteurs de temps et congés
• Suivi des temps de travail effectifs et alertes sur les écarts ou anomalies
• Interface avec les managers pour l’organisation du temps de travail
• Optimisation des outils de suivi (logiciel de pointage, tableaux de bord…)

Conformité & support RH

• Veille juridique et sociale
• Préparation des éléments pour les contrôles (URSSAF, inspection du travail…)
• Interface avec les salariés pour les questions RH et paie
• Collaboration avec les partenaires externes (expert-comptable, mutuelle, etc.)

Participation 2 jours par mois aux actions de formation et de recrutement en binôme avec la Chargé€ RH

·         Appui à la définition des besoins, à la sélection des candidats et à l’organisation des parcours d’intégration

·          Suivi administratif des formations et des dispositifs associés