COORDINATEUR PAIE & PROJET RH (H/F)

Descriptif du poste

natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire, issu de la fusion d’UNICOR et de CAPEL. Forte de 9000 adhérents actifs et d’un chiffre d’affaires avoisinant les 720 millions d’€, natera intervient principalement sur les départements de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. natera est organisée autour d’un pôle Agricole, d’un pôle Ruminant, d’un pôle Agroéquipement, d’un pôle Monogastrique et d’un pôle Distribution.
La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d’une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l’amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.

LES MISSIONS :
Dans un contexte de structuration post-fusion, vous rejoignez une équipe RH Groupe de 15 personnes, en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines. Vous succédez à une collaboratrice-clé, ancienne référente technique de longue date, ce qui rend ce poste particulièrement stratégique : il s’agit à la fois d’assurer la continuité opérationnelle, de préserver l’expertise, et d’accompagner la modernisation des outils et des pratiques de paie.

• Gestion et supervision de la paie (40 % du temps)

Garantir la réalisation de 600 bulletins mensuels, dans les délais et en conformité avec la réglementation.
Contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supp., primes, etc.).
Appliquer les 6 conventions collectives en vigueur.
Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations…) et relations avec les organismes.

• Pilotage des outils de paie et SIRH (20 % du temps)

Superviser l’utilisation des logiciels : Talentia, Silae, Kelio – Bodet, Horoquartz.
Assurer la cohérence des données entre les outils.
Collaborer avec le Responsable SIRH pour automatiser, harmoniser et sécuriser les flux.
Participer aux projets de dématérialisation (frais professionnels, gestion des temps…).

• Management de l’équipe paie (20 % du temps)

Encadrer et animer une équipe de 3 gestionnaires de paie répartis sur Rodez et Cahors.
Accompagner la montée en compétence, notamment sur les sujets techniques et la gestion des priorités.
Apporter un soutien opérationnel sur les cas complexes.
Fédérer et maintenir une bonne dynamique d’équipe, malgré la distance géographique.

• Conseil RH et appui à la direction (20 % du temps)

Être l’interlocuteur technique des RRH de branche sur la conformité des contrats, l’interprétation des conventions, les problématiques paie.
Participer aux réunions RH mensuelles, porter une vision claire sur les sujets paie en cours.
Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les impacts.
Être force de proposition pour améliorer les processus RH.