CONSEILLER EN PRÉVENTION F/H
- Localisation 57 Moselle
- Type de contrat CDI
- Salaire brut annuel Selon profil, entre 33 162 € et 42 005 € brut par an sur 13 mois, mutuelle, PEE,
- Nb de postes 1
- Référence AZ010154
- Date de publication 05/09/2025
L'entreprise
CAISSE D'ASSURANCE-ACCIDENTS AGRICOLE DE LA MOSELLE
Poste
57 Moselle
CDI
Selon profil, entre 33 162 € et 42 005 € brut par an sur 13 mois, mutuelle, PEE,
Formation
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 05/10/2025
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Descriptif du poste
La Caisse d’Assurance Accidents Agricoles de Moselle (CAAA 57), établissement public de droit local, assure la gestion de la branche Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT/MP) du régime agricole. A ce titre, les missions qui lui sont confiées sont :
L’indemnisation des victimes AT/MP (prestations en nature et prestations en espèces)
La prévention des risques professionnels.
La gestion de l’organisme est assurée par une équipe de 11 personnes dont 1 conseiller en prévention actuellement en fonction. Le poste proposé vise à renforcer le service prévention.
Description du poste
En cohérence avec les enjeux locaux et nationaux de Santé-Sécurité au Travail, le service prévention de la CAAA 57 a pour objectif de réduire en nombre, fréquence et gravité, les accidents du travail et maladies professionnelles. Pour ce faire, le/la conseiller(ère) en prévention, agent agréé, est chargé de :
Accompagner et conseiller les chefs d’entreprise, les salariés et exploitants dans la réduction des sources d’accidents et l’amélioration de leurs conditions de travail ;
Conduire des projets spécifiques à un risque ou à une filière ou à un territoire ;
Organiser et/ou animer des sessions de formation/sensibilisation relatives à la santé, sécurité et aux conditions de travail ;
Réaliser des enquêtes consécutivement à des accidents du travail ou des demandes de reconnaissance de maladies professionnelles ;
Réaliser des diagnostics de prévention : analyse des situations de travail, études de poste, propositions d'actions d'amélioration, y compris sur des situations de désinsertion professionnelle ;
Animer des réunions ou des groupes de travail ;
Participer à des réunions : CSE/CSSCT, CPHSCT, CTR, groupes de travail locaux et nationaux ;
Participer à la conception, animation et réalisation d'outils et supports de communication : articles de presse, supports de sensibilisation, stands, brochures, films, maquettes… ;
Chaque conseiller(ère) en prévention intervient sur une partie de la Moselle. Le département est divisé en 2. Ce poste nécessite des déplacements quotidiens sur le territoire de la Moselle.
Profil souhaité
Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à minima, acquis idéalement dans le(s) domaine(s) de la prévention des risques, de l'ergonomie et/ou de la psychologie du travail ou de l’agriculture.
Compétences / Connaissances attendues
- Connaissance des techniques et filières agricoles (contraintes, préoccupations, spécificités…) appréciée ;
Connaissances en droit du travail et en réglementation Santé et Sécurité au Travail fortement souhaitées ;
Maîtrise des réglementations, méthodologie et outils applicables dans son domaine ;
Capacité à maitriser la conduite de projets ;
Qualités relationnelles, sens de la communication, maitrise de la prise de parole en public ;
Savoir travailler en équipe ;
Capacité d’écoute et communication orale et écrite adaptée ;
Qualités pédagogiques => savoir convaincre ;
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
Disposer de qualités rédactionnelles ;
S’impliquer et être force de proposition dans son domaine ;
S’adapter à différents interlocuteurs et/ou situation.
Conditions
Avantages offerts
- Entreprise à valeurs humaines ;
Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public ;
Autonomie dans la réalisation des missions ;
Mise à disposition d’un véhicule de service ;
Prise en charge des frais de restauration ; cantine ou indemnisation en cas de déplacement ;
Remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports en commun ;
Prise en charge de 75% du coût de la Mutuelle ;
Attribution de chèques vacances par l’amicale du personnel ;
Versement d'un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ;
Plan d’épargne d’entreprise avec abondement de l’employeur de 200%.
Le poste est à pourvoir en CDI (statut cadre) à temps plein à compter du 2 janvier 2026.
Une formation en alternance de 18 mois avec des déplacements réguliers à Paris (1 semaine par mois) est à prévoir afin d’obtenir l’agrément (évaluation par un jury de professionnels) permettant d’exercer la fonction.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 30 septembre et mercredi 1er octobre.
À la suite de ces entretiens, certains candidats sélectionnés seront conviés à passer des tests auprès d’un cabinet de recrutement spécialisé. Ces tests se dérouleront pendant la semaine du 13 octobre. Un dernier entretien pourra ensuite être proposé entre le 27 octobre et le 8 novembre.
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