TECHNICIEN MÉTHODES & TRAVAUX NEUFS F/H

  • Localisation 56 Morbihan
  • Type de contrat CDI
  • Salaire brut annuel 13ème mois + bonus
  • Nb de postes 1
  • Référence AZ010994
  • Date de publication 26/09/2025

Poste

56 Morbihan

CDI

13ème mois + bonus

Formation

À partir de BAC+3/BAC+4

Expérience requise

De 3 à moins de 5 ans d’expérience

Langues

Français (Bilingue)

Statut

Technicien / Agent de maîtrise

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Offre en ligne jusqu'au 03/10/2025

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Descriptif du poste

 OLMIX est à la recherche d'un Technicien Méthodes et Travaux F/H. 

Contexte du poste :

Sous la responsabilité du Responsable Travaux Neufs, le rôle principal du Technicien Méthode et Travaux Neufs assure le pilotage et la réalisation des projets techniques liés aux installations industrielles : investissements, rénovation, mise en conformité, amélioration des infrastructures.

Il veille à la conformité réglementaire des installations et à la performance des équipements livrés. Il est un acteur clé dans l’élévation du niveau de conformité du site dans son ensemble.

Ce que vous ferez :

Vous intervenez sur plusieurs sujets :

- Pilotage des projets travaux neufs :

  • Recueillir les besoins techniques des utilisateurs (production, maintenance, sécurité, qualité) ;
  • Réaliser les études de faisabilité, élaboration des cahiers des charges, implantation et chiffrages ;
  • Préparer les commandes et suivre les fournisseurs, sous-traitants et installateurs ;
  • Planifier, coordonner et sécuriser l’exécution des travaux sur le site.

- Conformité réglementaire et sécurité :

  • Veiller à la conformité réglementaire et normative des équipements et installations (sécurité machine, marquage CE, conformité électrique, …) ;
  • Participer à la validation documentaire des équipes (notices, schémas, dossiers techniques, DUER, HACCP, …) ;
  • Proposer et déployer un plan d’action vis-à-vis de la conformité machine, des améliorations et des infrastructures nécessaires à la conformité globale du site.

- Performance et fiabilité :

  • Garantir la performance réelle des installations conformément aux engagements du CAPEX ;
  • Piloter et contribuer aux actions d’optimisation ou de fiabilisation (analyse de déroulement, analyse descendante, fiche de constat, arbre des causes, tableau de séquençage) ;
  • Effectuer des analyses de déroulement via des observations terrain ;
  • Mettre en place des outils de pilotage de performance (acquisition et traitement de la données, dashboard, …).

- Documentation technique et suivi :

  • Organiser les réceptions techniques (FAT, mises en services, contrôles, levée de réserves) ;
  • Assurer la formation des équipes sur les nouveaux équipements (maintenance et production) ;
  • Mettre à jour la documentation technique : plans, nomenclatures, schémas électriques, DOE ;
  • Capitaliser les retours d’expérience projets pour alimenter l’amélioration continue.

- Economie d’énergie :

  • Mettre en place les moyens nécessaires au pilotage des actions d’économie d’énergie
  • Mettre à jour périodiquement les indicateurs de performance énergétique par ligne de production et par produit fini afin d’établir les PRI et budgets associés.

Profil souhaité

Ce que vous apportez :

  • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un environnement industriel.
  • Vous avez déjà travaillé dans un contexte de management de projet dans un environnement industriel et sur de la mise en place d’outils d’amélioration continue.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’organisation.
  • Vous savez être force de proposition et disposez de compétences en management transversal pour vous adapter à une diversité d’interlocuteurs et fédérer autour de vos idées.
  • Des connaissances en Lean seront appréciées sur le poste.

Conditions

Poste en CDI basé à Bréhan (56).

Déroulé des entretiens :

  • Un premier échange téléphonique avec Leila, notre recruteuse : l’occasion de vous présenter rapidement le poste et recueillir les premières informations sur votre profil ;
  • Un entretien (physique) avec Cyril (manager) : vous pourrez parler en détail de vos expériences et de ce que vous recherchez sur votre futur poste.
  • Test de personnalité AssessFirst.
  • Un dernier échange (physique ou visio) avec Leila pour parler de ce qui vous anime au travail, et creuser davantage sur vos soft skills.
  • Un retour téléphonique à la fin du processus de recrutement.

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