RESPONSABLE FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Syngenta est l'un des leaders mondiaux sur le marché des produits de protection des cultures et des semences avec plus de 28 000 employés actifs dans plus de 90 pays et partageant un objectif commun : optimiser l'utilisation du potentiel végétal. Avec un service recherche et développement de toute première catégorie, une présence à travers le monde entier, et un réel engagement auprès de nos clients, nous aidons à augmenter les rendements, à protéger l'environnement et à améliorer la santé et la qualité de la vie. 

Description du poste

En tant que Responsable Formation & Développement des Compétences sur notre site de Seneffe (SEVESO), vous serez au cœur de notre stratégie de développement du capital humain. Votre mission principale sera de définir, construire et piloter la politique de formation du site, tout en contribuant activement au développement et au maintien des compétences et du savoir-faire de nos équipes.

Dans ce cadre, vos responsabilités principales seront les suivantes :

Stratégie et pilotage de la formation

• Identifier, en collaboration avec les managers, les besoins en compétences actuels et futurs en cohérence avec la stratégie du site
• Construire et piloter les plans de formation par département/fonction via les systèmes Syngenta (COMEAE / Learning Edge)
• Gérer le budget formation et émettre les KPIs associés au processus formation-développement
• Être garant du processus de formation sur site avec enregistrement des formations et adhérence aux plans

Organisation opérationnelle des formations

• Organiser les jours de formations obligatoires liés à la législation belge et les impératifs site.
• Structurer et déployer l'onboarding des nouveaux entrants en définissant des plans de formation détaillés avec les responsables de département
• Encadrer les formateurs métiers site pour assurer le déploiement des plans de formations métiers (production)
• Superviser la coordination des plannings (formateurs/employés à former)

Gestion des compétences et développement

• Consolider les compétences à acquérir et acquises dans les domaines RH clés : identification des potentiels, mobilité interne, plans de succession, évaluation de performance
• Réaliser une cartographie des compétences existantes et requises
• Structurer et développer la gestion des compétences du site et définir les parcours professionnels
• Assurer le suivi des certifications et habilitations
• Mettre en place un système d'évaluation de l'efficacité des formations

Représentation et coordination

• Représenter le site de Syngenta Seneffe dans les forums internes et externes
• Identifier les formateurs internes et externes capables d'assurer les modules de formation envisagés
• Collaborer étroitement avec les départements RH, Production, Maintenance & Engineering, Process, HSEQ, IT et ManEx