ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H) - CAEN

Descriptif du poste

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.

Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.

Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !

CE QUE VOUS FEREZ :

En tant qu'Assistant RH en CDD, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines de la Coopérative Agrial et de la branche agricole et serez rattaché à la responsable de l'administration du personnel. Vous participerez au suivi administratif du personnel, à la production des contrats et au suivi disciplinaire pour l'ensemble de la branche agriculture.

Vos responsabilités :

Suivi administratif du personnel :

• Assurer la tenue, la mise à jour et le classement des dossiers individuels des salariés ;
• Garantir la bonne gestion des documents administratifs liés à la vie du contrat ;
• Diffuser les informations RH pertinentes aux managers, RRH, correspondants RH et à l'équipe RH ;
• Établir les attestations et documents administratifs nécessaires aux collaborateurs (certificats, courriers, etc.) ;
• Apporter un appui sur les dossiers transverses et contribuer à la bonne organisation du service RH.

Production des contrats de travail :

• Rédiger et suivre les contrats de travail et leurs avenants, dans le respect de la réglementation et des procédures internes ;
• Garantir la conformité, la fiabilité et la traçabilité des documents produits ;
• Assurer la mise en œuvre des procédures liées aux fins de contrat (fin de CDD, démission, licenciement, etc.) ;
• Collaborer avec les managers et le service paie pour garantir la cohérence des données contractuelles.

Suivi disciplinaire :

• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires, du rappel à l'ordre à la sanction formelle ;
• Rédiger et suivre les courriers et documents associés aux procédures ;
• Veiller à la conformité juridique des démarches engagées et au respect des délais ;
• Assurer la confidentialité et la traçabilité des dossiers traités.