DIRECTEUR DE CUMA F/H

Descriptif du poste

Qui sommes-nous ?

Créée il y a plus de 50 ans, notre CUMA est un acteur reconnu du territoire. Nous mettons à disposition de nos adhérents (éleveurs, céréaliers et viticulteurs) ainsi qu’auprès de collectivités et des particuliers, un parc de matériel agricole récent et performant (tracteurs, moissonneuses, ensileuses, etc.), dans un rayon de 25 km autour de Saint-Philbert-de-Grand-Lieu.

Notre équipe de 18 salariés réalise des prestations variées : récolte, préparation des sols, épandage et maintenance des engins… dans un esprit de proximité, de qualité et d'efficacité.

Dans le cadre du départ de notre directeur, nous recherchons son remplaçant (F/H) pour assurer le pilotage opérationnel, humain et stratégique.

Vos missions ?

 Sous la responsabilité hiérarchique du Président du Conseil d’Administration, vous êtes garant du bon fonctionnement et du développement de la coopérative. 

Représentation et développement :

-       Rencontrer les partenaires, adhérents, clients, nouveaux arrivants et négocier les contrats,

-       Animer la communication interne et externe de la CUMA,

-       Piloter et animer les réunions du CA, bureau et des commissions et mettre en œuvre les décisions,

-       Traiter les éventuels litiges avec l’appui des membres du CA,

-       Être force de proposition sur l’innovation et la diversification de l’activité. 

Animation de l’équipe :

-       Encadrer, fédérer et accompagner les 18 salariés en lien avec le responsable planning,

-       Recruter et intégrer les collaborateurs,

-       Piloter la gestion RH quotidienne : suivi des temps et congés, bulletins de salaires et ses déclarations sociales, organisation des entretiens annuels et professionnels…

-       Elaborer le plan de développement des compétences, proposer des évolutions de poste,

-       Assurer le remplacement du gestionnaire de planning (minimum 7 semaines / an) et un samedi matin sur 2 en pleine saison, 

Gestion du parc matériel :

-       Évaluer les besoins de renouvellement du matériel, en lien avec les adhérents, les salariés et le Conseil d’Administration,

-       Construire les cahiers des charges pour les appels d’offre de renouvellement en lien avec le CA, RP et chef d’atelier. 

Comptabilité et gestion financière :

-       Etablir le budget annuel, assurer le suivi,

-       Analyser les prix de revient par activité et proposer des mesures d’optimisation des coûts de fonctionnement,

-       Réaliser le budget d’investissement, rechercher des financements et négocier les offres,

-       Suivre la trésorerie et gérer les relances adhérents et clients.