GESTIONNAIRE PAIE H/F

Descriptif du poste

botanic® est une entreprise familiale qui vit sur des valeurs humaines et des partis pris écologiques. C'est la première entreprise audacieuse qui a supprimé les pesticides depuis 2008 et qui propose un management soucieux du bien être des collaborateurs.

Notre ambition: Devenir la jardinerie naturelle préférée des français en conciliant jardin et nature, croissance et responsabilité sociétale de l'entreprise.

Au travers d'un réseau de 70 magasins en France et dans un environnement professionnel chaleureux, il est possible de faire coïncider ses propres valeurs avec celles d'un commerce respectueux des clients.

Donnez du sens à votre vie professionnelle !

botanic® est une enseigne de jardinerie créée en 1995 en pays de Savoie par trois familles d'horticulteurs.

Avec 75 magasins en France et un site en ligne, notre cœur de métier est le végétal. Les produits et services que nous proposons sont répartis dans les univers du Jardin & Potager, Alimentation bio, Soin & Bien-être, Plantes & Déco, et Animalerie. Engagé dans le développement durable, nous avons éliminé les pesticides et engrais chimiques dès 2008, optant pour des produits 100% bio. En 2021, le groupe botanic® devient une Société à Mission et oriente son plan RSE vers la préservation de la nature en créant un fonds de dotation.

Notre raison d'être : "Ensemble, retrouver le chemin de la nature".

Rejoignez-nous, l'aventure botanic® commence maintenant.

Pour son siège social basé à Archamps (74), botanic® recherche un gestionnaire de paie (h/f).

• Description du poste

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, au sein de l'équipe paie, vos missions principales seront les suivantes :

Réalisation des paies, temps et activités :

• Elaborer les paies de plusieurs magasins
• Assurer l'interface avec les directeurs de magasins
• Etablir les différentes déclarations inhérentes à la paie, dématérialisées ou non : charges sociales, DSN, attestations de salaire, soldes de tout compte, AED, enquêtes Insee, …
• Assurer la mise à jour et le classement des dossiers individuels des salarié(e)s dans la GED
• Garantir la bonne application de l'évolution des règles juridiques et administratives en vigueur
• Etre interlocuteur de la Gestion des temps du périmètre : assurer le suivi, relayer les besoins...

Elaboration des contrats de travail :

• Assurer la réalisation des contrats de travail et avenants, dans le respect des règles juridiques
• Etablir les déclarations propres aux contrats de travail
• Assurer l'archivage des documents