DÉVELOPPEUR EMPLOI-APPRENTISSAGE H/F

Descriptif du poste

Dans le cadre des actions menées par la Chambre d’Agriculture de l’Aisne basée à Laon, la Chambre Régionale d’agriculture des Hauts-de-France recherche un(e) Développeur Emploi-Apprentissage.
Il / Elle accompagne les entreprises du secteur agricole (agriculteurs, entreprises du paysage, collectivités, OPA, associations, GEIQ/GE…) dans la mise en oeuvre de contrats d’apprentissage, et contribue ainsi à la promotion, au développement, et à la réussite de l’apprentissage et de l’alternance au sens large.

Vous serez en charge de : 

L'accompagnement des employeurs

• Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises agricoles.
• Recenser et valoriser les offres de contrats d’apprentissage et d’alternance.
• Accompagner les employeurs dans la recherche et le recrutement d’alternants.
• Conseiller et assister les entreprises dans l’ensemble des démarches administratives liées à la mise en place des contrats (CERFA, conventions de formation, obligations réglementaires).
• Informer les employeurs sur la réglementation et les dispositifs liés à l’apprentissage et à l’alternance.

La prospection et développement du réseau

• Mener des actions de prospection auprès des entreprises de l’Aisne et des départements limitrophes afin d’identifier les besoins de recrutement.
• Développer et fidéliser un réseau d’employeurs partenaires.

L'accompagnement des publics

• Conseiller et accompagner les maîtres d’apprentissage dans leur rôle.
• Accompagner les jeunes (en insertion ou en recherche d’alternance), les familles et les publics scolaires dans leur orientation et leur accès à l’apprentissage.
• Contribuer à la sécurisation des parcours en alternance.

 La coordination pédagogique

• Assurer le lien avec l’équipe pédagogique afin de garantir l’adéquation entre les besoins des entreprises, les profils des apprenants et les parcours de formation.
• Participer à la réussite et au suivi des parcours en apprentissage.

 La communication et la promotion

• Promouvoir l’apprentissage, l’alternance et les métiers de l’agriculture et du paysage auprès des entreprises et des publics.
• Mettre en oeuvre un plan d’actions de communication (événementiel, information multi-supports, actions de marketing ciblées).

 La gestion administrative et la qualité

• Assurer la gestion administrative et technique des actions dans le respect du cadre législatif et réglementaire.
• Veiller au respect des démarches qualité en vigueur (QUALIOPI, QualiFormAgri, Démarche Qualité des Chambres d’Agriculture).