CONSEILLER VITICULTURE H/F
- Localisation 82 Tarn-et-Garonne
- Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
- Salaire brut annuel de 25 à 35 K€
- Nb de postes 1
- Référence AA000037
- Date de publication 05/01/2026
L'entreprise
CHAMBRE D'AGRICULTURE DU TARN-ET-GARONNE
Poste
82 Tarn-et-Garonne
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif
Formation
Expérience requise
Langues
Statut
Postuler
Offre en ligne jusqu'au 04/02/2026
Offre d'emploi vue 76 fois
Descriptif du poste
CHAMBRE D'AGRICULTURE DU TARN-ET-GARONNE recrute un.e CONSEILLER VITICULTURE H/F
Les missions :
Conseil technique auprès des viticulteurs
· Suivis terrain, contribution à la rédaction du Bulletin de Santé du Végétal et rédaction des bulletins techniques
· Accompagner les exploitations en Agriculture Biologique et en lutte raisonnée.
· Accompagnement vers l’adaptation au changement climatique dans le cadre du projet Climavigne
Animation et développement
· Emergence de groupes d’Intérêt Economique et Environnemental (GIEE) : Maintenir les rendements grâce à l’agroécologie et Vignoble 2035
Participer aux activités de l’équipe cultures pérennes
· Suivi de dispositifs photovoltaïques en arboriculture
· Articles, bulletins agroécologiques, journées techniques
· Diagnostics d’exploitations notamment PSE
· Enquêtes
Conseil et formation aux agriculteurs
·Au sein de l’équipe HVE prendre en charge le suivi d’un portefeuille clients.
· Organisation et interventions aux formations Certiphyto
· Développer le conseil phytosanitaire en viticulture
Profil souhaité
· Connaissances techniques en lien avec la protection des cultures pérennes et l’agroécologie
· Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
· Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail
· Titulaire du Certiphyto conseil
· Qualités rédactionnelles
Diplôme Ingénieur agricole ou Licence ou BTS expérimenté
Conditions
CDI
Permis B
Rémunération selon grille Chambre d’agriculture
Poste ouvert début février 2026;
Tuilage et parcours de formation prévu
Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois à compter de la titularisation)
Souplesse d’organisation dans le travail grâce à des horaires flexibles, ainsi que 48 jours de repos (RTT et congés)
Autres avantages : mutuelle nationale de réseau prise en charge à 50%, prévoyance, amicale du personnel...
Cette offre vous intéresse ?
Offre en ligne jusqu'au 04/02/2026.
CV + Lettre de motivation à l'attention de M. le président