RESPONSABLE DE L'ÉQUIPE 'HERBIVORES OUEST' F/H

Descriptif du poste

Un des rôles stratégiques de la Chambre d’Agriculture est d’accompagner l’agriculture dans ses transitions économiques, sociétales et climatiques.

Riche de 600 collaboratrices et collaborateurs qui interviennent sur le terrain en conseil, formation, conduite et ingénierie de projets, R&D, la Chambre d’Agriculture de Bretagne s’engage dans les défis du 21ème siècle.

PRESENTATION DE L'EQUIPE

La Chambre d’Agriculture de Bretagne réalise des études de recherche appliquée en station expérimentale (Trévarez lait bas carbone et bio) et auprès des éleveurs (h/f) en production laitière, viande bovine, ovins, caprins et veaux de boucherie, anime des groupes d’échanges entre éleveurs, assure formations, conseils et accompagnements individuels et collectifs, réalise des actions de diffusion-transfert auprès des éleveurs, salariés d’élevages et acteurs des filières herbivores. Pour réaliser ces actions, elle s’appuie sur deux équipes herbivores : une basée sur l’Ouest de la Bretagne et l'autre sur l’Est.

L’équipe Herbivores Ouest compte 27 collaborateurs (26 ETP) pour la bonne réalisation de ces missions. Ceux-ci sont basés dans les sièges de Quimper, Vannes, Plérin et dans les 9 antennes du territoire. L’équipe compte 2 assistantes, 1 technicien, 9 chargés de mission (h/f) et 15 conseillers (h/f).

L’équipe Herbivores Ouest est rattachée au service élevage dans la direction Productions, Innovations, Numérique et Data. Ses activités sont partagées avec l’équipe Herbivores Est et, des actions transversales sont réalisées avec les autres services de la Chambre d’agriculture (agronomie, entreprise-installation-transmission, territoires, …).

Missions : 

• Animer, superviser et coordonner l’activité de l’équipe Herbivores Ouest soit 27 collaboratrices et collaborateurs et en assurer la responsabilité hiérarchique

• Fixer, organiser, partager et suivre la réalisation des objectifs de l’équipe, en assurer le reporting

• Veiller à l’application des règles internes dont la sécurité

• Accompagner les collaborateurs et les nouveaux entrants (h/f) dans la réalisation de leurs missions et dans le développement de leurs compétences

• Etre acteur dans le recrutement des nouveaux collaborateurs (h/f) de son équipe

• En lien avec la cheffe de service Elevage, contribuer à l’élaboration du budget de l’équipe, en assurer le suivi et participer à la réalisation des comptes financiers

• Contribuer à l’optimisation et à l’amélioration des outils et process nécessaires aux activités

• Veiller à la circulation de l’information nécessaire au bon fonctionnement de son équipe et du service

• Contribuer aux évolutions à venir en organisant, au sein des équipes Herbivores, une veille sur les nouveaux enjeux, besoins, innovations

• Développer l’activité de son équipe en tenant compte des évolutions potentielles de son environnement

• Assurer le lien entre l’équipe et les élus du GT Herbivores en proposant des interventions dans les ordres du jour du GT

• S’assurer de la communication-diffusion-transfert interne et externe de l’activité des équipes Herbivores.

• Assurer les relations partenariales : institut technique, acteurs de la recherche, acteurs des filières, associations,…

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie du service en lien avec les orientations régionales

• Animer et faire vivre la transversalité entre les différentes activités au sein de l’entreprise

• En qualité de membre du COPIL Elevage, contribuer à l’émergence et la réalisation des projets du service et des projets transversaux et favoriser le lien avec l’ensemble des activités de la CAB

• Un diplôme d’Ingénieur en agriculture ou équivalent

• Bonne connaissance des filières herbivores et du fonctionnement des systèmes d’exploitations de ces filières

• Expérience dans des activités de recherche et développement, conseils, formations et/ou prestations auprès d’éleveurs herbivores

• Compétences managériales

• Capacités d’innovation, de curiosité et d’adaptation au changement

• Capacités à mobiliser un réseau professionnel

• Compétences en gestion administrative et financière

• Bonne maîtrise de la gestion de projets, des capacités d’analyse et de synthèse

• Compétences relationnelles, bienveillance, écoute, pédagogie.

• Bonnes capacités pour communiquer à l’écrit et à l’oral

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter Brigitte LANDRAIN, cheffe de service :