CHAMBRE D'AGRICULTURE DE L'HERAULT
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Occitanie
CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Rémunération comprise entre 2123.52€ et 2455.32€ bruts mensuels selon expérience, gratification 13ème mois après titularisation
Offre en ligne jusqu'au 04/03/2026
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La Chambre d’agriculture de L’Hérault
Acteur clé du développement agricole du territoire, la Chambre d’agriculture de l’Hérault est un établissement public au service de 6 600 exploitations agricoles. Présente sur l’ensemble du département, elle s’appuie sur une équipe de 80 collaborateurs engagés au quotidien aux côtés des agricultrices et agriculteurs.
Notre mission : Accompagner les transitions ! Améliorer le revenu et la compétitivité des exploitations, innover, s’adapter au changement climatique, développer une agriculture locale, diversifiée et durable, renouveler les générations et accompagner à l’installation sont au coeur de nos actions.
Rejoindre la Chambre d’agriculture de l’Hérault, c’est intégrer une structure à taille humaine, aux métiers variés, en constante évolution, et participer à des projets concrets, utiles et porteurs de sens. C’est aussi mettre ses compétences au service d’une agriculture résiliente, ancrée dans les territoires et tournée vers l’avenir.
Vos missions
Placé sous la responsabilité du chef de service vous aurez pour mission notamment de
Favoriser l’émergence et accompagner les projets des éleveurs et être l’interlocuteur de proximité des agriculteurs du Haut Languedoc :
-En utilisant les méthodes d’approche globale, conseiller les éleveurs ; faire émerger et accompagner les projets individuels et collectifs des exploitations.
-Accompagner des collectifs d’éleveurs dans leur démarche de progrès.
-Contribuer aux actions d’Installation-Transmission.
-En lien avec l’équipe élevage, recueillir les besoins de formations des éleveurs, proposer, concevoir et animer des sessions de formations.
-Promouvoir en lien avec les collectivités du territoire, la mise en oeuvre de projets et d'actions de développement visant les éleveurs.
Dans l’ensemble du département, accompagner les projets individuels et collectifs ayant trait à l’autonomie fourragère et l’agroforesterie
-L’autonomie fourragère et alimentaire des exploitations d’élevage afin d’améliorer la production et la qualité des produits
-En lien avec d’autres conseillers favoriser l'émergence et l’accompagnement technique individuel et collectif de projets agroforestiers et de haies.
Compétences et expertises attendues
-Solides compétences techniques en filières animales et élevage, incluant les systèmes de production, l’alimentation, la conduite de troupeaux et les enjeux technico-économiques et une bonne connaissance de la PAC ;
-Maîtrise des techniques fourragères : choix des espèces, conduite des prairies, systèmes fourragers, autonomie alimentaire et adaptation au contexte pédoclimatique méditerranéen
-Connaissances et/ou expérience en agroforesterie appliquée aux systèmes d’élevage : intégration de l’arbre, services écosystémiques, adaptation au changement climatique, valorisation des ressources
-Capacité à analyser les systèmes d’exploitation et à formuler des préconisations techniques adaptées, réalistes et opérationnelles
-Aptitude à accompagner et conseiller les éleveurs dans une logique de progrès technique, économique et environnemental
-Capacité à conduire ou contribuer à des projets collectifs (essais, démonstrations, groupes d’éleveurs, actions de terrain)
Compétences transversales
-Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires du territoire
-Autonomie dans l’organisation du travail, sens des priorités et rigueur
-Aisance en communication orale et écrite, capacité de vulgarisation et sens pédagogique
-Maîtrise des outils informatiques et numériques (bureautique, outils de suivi technique, reporting)
-Capacité d’adaptation face à l’évolution des pratiques, des réglementations et des enjeux climatiques
Diplômes
Formation supérieure, Bac + 5 en lien avec les thématiques agricoles de l’élevage – Licence Pro Elevage – BTS Production Animale avec expérience
Savoir être
-Intérêt marqué pour les enjeux de l’élevage et de l’agriculture durable
-Sens du service public et engagement au service des agricultrices et agriculteurs
-Qualités relationnelles, écoute et esprit de coopération
-Curiosité, esprit d’initiative et capacité à se remettre en question
Conditions d’emploi
-Contrat à durée indéterminée après période d’essai de 3 mois
-39 H semaine avec prise de RTT
-Mutuelle prise en charge à 60%
-Rémunération comprise entre 2123.52€ et 2455.32€ bruts mensuels selon expérience, gratification 13ème mois après titularisation
Lieu d’affectation
Antenne de la Chambre d’agriculture de l’Hérault - Hérépian
Date d’entrée en fonction
Entrée en fonction le 18 mai 2026 avec période de formation interne.
Candidature
Les candidatures sont à adresser avant le 06 mars 2026 sous la référence CA34_2026_EL_HL
Joindre un CV et une lettre de motivation à recrutement@herault.chambagri.fr
Renseignements possibles : Jean Christophe PETIT – Responsable du Pôle Filières –
06 18 36 81 93
Offre en ligne jusqu'au 04/03/2026.
CV et lettre de motivation