CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES F/H/X

Descriptif du poste

GAUTIER SEMENCES, entreprise familiale, à dimension internationale, est spécialisée dans la création variétale, la production et la commercialisation de semences maraîchères de haute précision destinées aux professionnels.

Notre stratégie axée sur le goût et la performance de nos variétés nous permet de faire partie des acteurs de référence reconnus sur le marché en France, et en forte croissance à l’international.

Plus de 180 collaborateurs contribuent chaque jour dans leur métier fait de passion, d’expertise, d’innovation, à créer de nouvelles variétés qui se retrouveront dans nos assiettes.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons :

Chargé des Ressources Humaines (F/H/X)

Vous souhaitez engager les équipes autour d’une vision stratégique stimulante ?

Vous aimez allier proximité terrain et réflexion de fond ?

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez notre équipe composée actuellement de 4 personnes afin d’accompagner les ambitions stratégiques de l’entreprise dans son développement.

Vos missions :

• Assurer une communication régulière et de proximité avec les managers et les équipes, sur site comme à distance, y compris au sein des filiales à l'étranger,

• Analyser les besoins en ressources humaines et piloter les recrutements des profils adaptés via les jobboards, forums emploi et réseaux d'écoles,

• Contribuer au recrutement, à l'intégration et au suivi RH des salarié(e)s saisonniers,

• Garantir la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat : contrats et avanents, gestion des absences, attestations, saisie des éléments variables de paie, documents de sortie etc...,

• Participer à la préparation et à l'organisation des élections professionnelles, dans le respect du cadre légal, du calendrier électoral et du bon déroulement logistique du scrutin,

• Accompagner les collaborateurs dans le respect des obligations réglementaires et le développement des compétences, de la préparation des entretiens professionnels au suivi des actions de formation,

• Assurer les relations avec les organismes externes : prestataire de paie, médecine du travail, assurance maladie, mutuelle, prévoyance, organismes de formation, France Travail, etc...,

• Participer aux projets RH transverses, tels que l'optimisation et la mise à jour des processus RH, la mise en place d'actions de marque employeur ou d'un référentiel de compétences,

• Contribuer à l'animation de la vie interne de l'entreprise et au développement de la marque employeur.