Descriptif du poste
Qui sommes-nous ?
Notre mission : remplacer, former, partager. Nous soutenons plus de 800 exploitations agricoles et entreprises rurales.
Notre objectif ? Mettre nos agents à disposition, prêts à remplacer ou renforcer les équipes agricoles, s’adaptant à chaque besoin. Qualité, travail, solidarité, humanité : voilà nos valeurs.
- Le Service de Remplacement de RÉSO Emploi Rural : une solution essentielle pour les agriculteurs adhérents. Que ce soit pour des absences planifiées ou imprévues comme la maternité, la paternité, la maladie.
- Grâce à notre GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification), nous formons des agents qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques des exploitations.
- Grâce au temps partagé proposé par notre Groupement d’Employeurs, RÉSO Emploi Rural offre la possibilité de mutualiser des compétences précieuses entre adhérents. Cette approche flexible permet de répondre efficacement à leurs besoins spécifiques.
En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous occupez une fonction centrale au service de la performance et de la sécurisation de l’entreprise. Véritable bras droit de la Direction :
- Vous garantissez la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural,
- Vous pilotez l’ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d’information, moyens généraux)
- Vous accompagnez la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure.
Vous dirigez une équipe de 4 collaborateurs.
Vos missions principales :
Gestion administrative et financière
- Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le comptable ou le cabinet d’experts comptable
- Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
- Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
- Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
- Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
- Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation.
- Analyser le risque financier adhérent et contribuer à la sécurisation de la trésorerie
- Mettre en place des indicateurs de suivi d’encaissements et délais de paiement.
- Piloter la politique de relance clients et de prévention des impayés
Pilotage et contrôle de gestion
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration
- Développer une culture du contrôle et de la fiabilité des données
- Mettre en place et contribuer à l’amélioration continue des outils de suivi et d’aide au pilotage adaptés à l’activité.
Ressources humaines
- Superviser et piloter l’administration du personnel et la paie des 500 agents de terrain
- Réaliser la paie du personnel Réso Emploi Rural (14 personnes).
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale dans le cadre spécifique aux groupements d’employeurs.
- Piloter, négocier et suivre les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), en lien avec les représentants du personnel, et en évaluer l’impact financier et social.
- Participer à la structuration des process RH et à l’amélioration des pratiques.
Organisation et structuration
- Optimiser les process internes pour sécuriser et fluidifier le fonctionnement de la structure
- Être force de proposition dans l’amélioration continue de l’organisation et des outils
- Garantir la fiabilité des données, la sécurité informatique et la conformité RGPD
