CHARGÉ DE PROJET GESTION ET VALORISATION DURABLE DU BOCAGE (H/F) - CDD

  • Localisation Bretagne
  • Type de contrat CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (18 mois)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 26 à 30 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA001556
  • Date de publication 10/02/2026

Poste

Bretagne

CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…)

Formation

DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)

Expérience requise

Débutant (0-3 ans)

Langues

Français (Bilingue)

Statut

Non cadre

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Offre en ligne jusqu'au 17/02/2026

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Descriptif du poste

VOTRE FUTUR CONTEXTE DE TRAVAIL

En partenariat avec Morlaix Communauté et la SCIC Coat Bro Montroulez, notre établissement, lauréat d’un appel à projet porté par la DRAAF Bretagne dans le cadre du Pacte de la Haie, démarre son projet 2026-2028 « Développement de la filière bois bocage existante sur le territoire de Morlaix Communauté ». 

VOS FUTURES MISSIONS 

Appui à la structuration de la filière bois bocage existante sur le territoire de Morlaix Communauté 

·         Participation à l’animation (piloté par le responsable de la cellule bocage) du consortium « An Dour-Morlaix Communauté-SCIC Coat Bro Montroulez » portant le projet,

·         Poursuite de l’étude en cours visant à estimer la ressource en bois déchiqueté mobilisée et mobilisable durablement sur le territoire,

·         Rencontre et appui aux entreprises et collectivités locales engagées dans la filière bois déchiqueté (producteurs, acheteurs, vendeurs, consommateurs),

·         Facilitation de chantiers « clé en main » via la mise en relation d’entreprises réalisant des chantiers bois avec des agriculteurs intéressés, soumis à chartes d’engagement,

·         Aide au déploiement du réseau de plateformes de stockage de bois déchiqueté,

·         Appui aux collectivités (Morlaix Communauté, communes du territoire) sur les réflexions de développement de nouvelles chaufferies adaptées,

·         Appui de la SCIC Coat Bro Montroulez pour le développement d’une filière bois d’œuvre issue de chantiers bocagers : structuration de l’aval de la filière.

 

Développement et déploiement de plans de gestion bocagers dans les exploitations agricoles

·         Développement d’un outil de plan de gestion bocager simplifié, en partenariat avec les acteurs du bocage menant une réflexion similaire,

·         Test et déploiement de l’outil dans des exploitations agricoles engagées dans la valorisation de bois bocager.

 

Accompagnement des collectivités (communes du territoire) sur la gestion durable du bocage de bord de route

·         Accompagnement des gestionnaires de voirie : conseils, formation, sensibilisation sur la gestion sylvicole adaptée aux bords de voirie,

·         Accompagnement des collectivités souhaitant mettre en œuvre des chantiers d’entretien de bocage de bord de route selon des principes de gestion durable,

·         Déploiement de plans de gestions de bocage de bord de route.

 

Sensibilisation, communication

·         Promotion du projet et de ses actions auprès de différents publics,

·         Réalisation d’actions de communication et développement de supports de communication.

 

Profil souhaité

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS !

·         Formation BAC+2 minimum dans les domaines forestiers et/ou agricole et environnemental.

·         Connaissances du fonctionnement des écosystèmes bocagers

·         Maîtrise technique de la gestion sylvicole et forestière

·         Maîtrise du fonctionnement de la filière bois

·         Qualités rédactionnelles et relationnelles

·         Autonome, rigoureux, dynamique, réactif et sens du service public

·         Capacité de travail en équipe et aptitude pour le travail de terrain

·         Capacité à animer et à conduire des réunions

Des connaissances du fonctionnement, des contextes locaux et économiques de la filière bois et du milieu agricole seraient appréciées.

Permis B obligatoire 

Conditions

  • Type de contrat : CDD
  • Durée : 18 mois
  • Prise de poste : à partir de mars 2026

Pourquoi candidater ? 

  • Titres restaurant à hauteur de 7 € (60 % part employeur)
  • 23 jours de RTT par an
  • Accès au CNAS
  • Allocation pour enfants à charge
  • Mutuelle familiale et prévoyance



 

 

 

 

 

 

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