CHARGÉ SIRH ET PROJETS RH F/H

Descriptif du poste

Rejoignez une aventure humaine au coeur d'un groupe coopératif engagé

Au sein d'Advitam Performance, entité dédiée aux fonctions support du groupe Advitam, vous contribuez chaque jour à la solidité et à la performance d'un acteur coopératif majeur de l'agriculture dans les Hauts-de-France.

Basée au siège de Saint-Laurent-Blangy, Advitam Performance accompagne les différentes filiales du groupe sur les expertises clés, au service de ses collaborateurs engagés sur le terrain.

Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons un chargé SIRH et projet RH F/H au sein du siège de Saint-Laurent-Blangy afin de rejoindre un collectif engagé, au coeur des enjeux économiques et financiers du groupe.

Votre mission si vous l'acceptez :

PAIE :

• Référent(e) Paie et support de premier niveau : gestion des imports, rubriques, workflows et accompagnement des équipes sur les calculs de paie.
• Administration et fiabilisation des déclarations sociales (DSN) : suivi MSA/URSSAF, résolution des anomalies et mises à jour réglementaires (NAO, accords).
• Gestion des contrats et de la structure RH, participation aux projets Paie et réalisation des contrôles comptables des OD de paie
  GESTION DES TEMPS(GTA) :
• Référent(e) GTA : extraction, analyse et contrôle des données de temps, fiabilisation des calculs et administration de l'outil (interfaces GTA/Paie).
• Support aux managers et RH : réponses aux questions (annualisation, pointages), formation, accompagnement et conseil sur l'utilisation de l'outil.
• Paramétrage et évolutions de la GTA : mises à jour CET, formulaires, règles selon NAO/accords et participation aux projets Gestion des Temps

RH ET OUTILS RH :

• Gestion administrative RH des saisonniers et des campagnes RH : formulaires, fichiers de suivi, imports (recrutement, évaluations, carrière, rémunération) et déploiement des BSI.
• Administration et optimisation des outils RH : support utilisateurs, paramétrage (Moisson, auto inscriptions formations, e-mails automatiques), reporting, baromètre social et gestion du référentiel Emplois.
• Création et mise à jour des supports RH (formulaires, contrats, avenants) et participation aux projets RH transverses (formation, recrutement).