CHARGE DE MISSIONS RH F/H

Descriptif du poste

Nous recherchons un chargé ou une chargée de missions ressources humaines motivé(e) et expérimenté(e).

En tant que professionnel(le) des ressources humaines et en collaboration avec notre Responsable Paie, vous serez responsable de la gestion et du développement des processus RH. Vous participez activement à la gestion administrative du personnel, depuis les formalités d’embauche jusqu’aux modalités de sortie, dans le respect des règles de droit et des accords collectifs d’entreprise.

Vos missions:

• En collaboration avec la responsable du service, vous prenez part au cycle de paie (250 à 500 paies/mois selon saison) : saisie hebdomadaire des temps de travail, préparation, contrôle des éléments variables de paie, établissement des bulletins, déclarations sociales.
• Participer aux relations avec les organismes sociaux pour garantir aux salariés une couverture des dépenses de santé, une prévoyance et un suivi médical dans le cadre de visites périodiques,
• Assurer un suivi et l’analyse des données RH : saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…),
• Préparer des données chiffrées à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à ses responsables,
• Participer à la réalisation des bilans et des rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…),
• Collaborer avec le service QHSE pour le suivi des formations et préparation des audits,
• Assurer une veille réglementaire,
• Participer à la mise en place des élections des représentants du personnel,
• Être disponible et à l’écoute des salariés,
• Être garant de l’adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l’entreprise : 
  • Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel
  •  Contribuer à la bonne organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation,
• Être force de proposition pour enrichir les pratiques RH, anticiper les besoins et contribuer à un climat social serein.