RESPONSABLE ADMINISTRATIF·VE & STRATÉGIQUE F/H

  • Localisation 26 Drôme
  • Type de contrat CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
  • Salaire brut annuel (temps plein) de 22 à 25 K€
  • Nb de postes 1
  • Référence AA002291
  • Date de publication 23/02/2026

Poste

26 Drôme

CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Prime selon responsabilités prises +intéressement aux résultats + auto-consommation

Formation

À partir de Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)

Expérience requise

Confirmé (4-6 ans)

Langues

Français

Statut

Cadre et assimilé

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Offre en ligne jusqu'au 02/03/2026

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Descriptif du poste

Jardin’enVie est une ferme coopérative (SCIC) dont les sociétaires ont choisi d’investir et de travailler collectivement pour développer des filières alimentaires à partir de semences produites à la ferme, dans le respect du vivant.

Dans une phase de structuration et de développement, la coopérative recherche un profil expérimenté capable de travailler en co-construction avec la direction.L’objectif est de permettre à la direction de se concentrer sur le cœur de métier et le développement stratégique, en confiant à cette personne un rôle central de pilotage administratif, organisationnel et financier.

Il s’agit d’un poste à forte autonomie et responsabilité, avec un rôle de structuration et de fiabilisation des processus.

  • Missions principales

Pilotage administratif et organisationnel

  • Structurer, formaliser et optimiser les processus administratifs internes

  • Superviser la gestion administrative courante

  • Sécuriser la vie statutaire et démocratique de la coopérative

  • Fiabiliser les procédures internes et améliorer l’organisation globale

Pilotage financier et outils de gestion

  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord stratégiques

  • Superviser le suivi budgétaire et la gestion de trésorerie (production d’analyses financières OAD)

  • Structurer les outils de pilotage et indicateurs de performance

Coordination stratégique et développement

  • Co-piloter les projets structurants (ex : développement de filières)

  • Contribuer activement à la stratégie à moyen et long terme

  • Participer aux réflexions sur le modèle économique

  • Coordonner les levées de fonds, relations partenaires et prestataires

Supervision RH

  • Superviser la gestion administrative du personnel

  • Accompagner l’évolution de l’organisation

Profil souhaité

Savoir-faire

  • Expérience confirmée en gestion ou direction d’entreprise (PME, coopérative ou projet structurant)

  • Excellente maîtrise de la gestion administrative et financière

  • Capacité à structurer, formaliser et améliorer les processus

  • Compétences solides en pilotage budgétaire et analyse financière

Savoir-être

  • Forte autonomie

  • Vision stratégique et capacité de recul

  • Esprit de co-construction

  • Leadership organisationnel

Atouts

  • Connaissance du modèle coopératif

  • Expérience en structuration d’organisation en croissance

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