ASSISTANT DE GESTION DU PERSONNEL F/H

Descriptif du poste

Entreprise :
Le Groupe BRL (800 collaborateurs – 106 M€ de chiffre d'affaires) est un acteur engagé dans les secteurs de l'eau, de l'environnement et de la biodiversité, en France et à l'international.
Notre stratégie VIA 2030 s'appuie sur nos 70 années d'expérience pour proposer des solutions innovantes en réponse aux défis de l'adaptation et l'atténuation du changement climatique, en veillant à créer de la valeur ajoutée sociétale et territoriale.
Convaincus qu'une entreprise doit en permanence s'adapter à son environnement, nous faisons évoluer notre modèle autour des grandes transformations actuelles : les transitions écologique et énergétique ainsi que la révolution de l'Intelligence Artificielle, qui influencent nos métiers et nos services.
Notre politique RSE s'inscrit dans une éthique collective fondée sur le sens du service, avec un souci constant de la santé et de la sécurité au travail, l'intégrité et la prévention des risques d'atteinte à la probité ainsi que l'attention apportée à l'impact positif de nos activités pour nos parties prenantes

Mission :
Contexte
La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des RH au sein de la Holding du Groupe, pour son propre compte et ses 4 filiales. Composée de 12 personnes, le service RH se compose d'un pôle Relations sociales, un pôle Recrutement & Formation, et un pôle ADP & Paie de 6 personnes.
Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, nous recrutons un(e ) Assistant(e) de Gestion du Personnel pour intégrer le pôle ADP & Paie.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable de service, vous intervenez en appui sur l'ensemble de la gestion administrative du personnel pour les sociétés du Groupe BRL.
À ce titre, et de manière non limitative, vous :
• Assurez la gestion administrative des salariés dans le respect des conventions collectives, accords, usages
• Suivi des dossiers du salarié de l'embauche au départ (contrats, DPAE, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc.)
• Mise à jour des dossiers individuels et du SIRH
• Gestion administrative des intérimaires, stagiaires et avantages sociaux (titres restaurant, CESU...)
• Réponse aux sollicitations des salariés et managers
• Tenue à jour des procédures et modèles

• Contribuez à la fiabilité des données RH
• Mise à jour des registres obligatoires
• Réalisation de statistiques légales et internes et tableaux de bord RH (
• Interface avec la paie et suivi des éléments administratifs

• Participez à la vie sociale et collective du Groupe
• Appui à l'organisation des élections professionnelles
• Support administratif aux relations sociales (planning, convocations, préparation de dossiers dépôt d'accords)
• Contribution à des projets RH transverses (intégration, handicap, santé/sécurité...)