DIRECTEUR DE L'AFTALP - FROMAGES DE SAVOIE AOP ET IGP H/F

Descriptif du poste

L’AFTAlp regroupe les 6 Organismes de Défense et de Gestion (ODG) associés aux 8 fromages AOP et IGP de Savoie. Dans un contexte d’évolution des modèles agricoles, de renforcement des exigences réglementaires et de structuration des filières territoriales, l’association qui a une forte vocation fédératrice, souhaite consolider son pilotage stratégique, renforcer la coopération entre ODG et sécuriser son modèle économique pluriannuel.

 Pilotage stratégique et institutionnel de l’association

Vous êtes le garant de la traduction opérationnelle du projet associatif. À ce titre, vous :

• Déployez les orientations politiques et stratégiques définies par le Conseil d'administration
• Garantissez le bon fonctionnement des instances associatives et la circulation de l'information entre les organes de gouvernance (conseil d'administration, bureau, comité administratif, commissions et groupes dédiés),
• Animez les projets d’enjeux majeurs pour la structure (financement pluriannuel, étude stratégique, …)
• Participez à la représentation de l'association auprès des partenaires techniques et institutionnels, des financeurs et des acteurs du territoire.

 Management et pilotage opérationnel

Vous animez une organisation multi-acteurs et pluridisciplinaire. Pour cela vous :

• Animez le comité administratif avec les directeurs d’ODG,
• Impulsez une dynamique de travail collectif, d'innovation et de coopération,
• Accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des projets communs et des mutualisations croisées de service et des démarches d'amélioration continue.

Gestion administrative et financière

• Assurez la direction administrative et financière de l'association, en garantissant la bonne gestion budgétaire et comptable,
• Assurez le bon fonctionnement interne et le pilotage par des remontées analytiques (comptable et suivi du temps),
• Participez à la gestion et la direction de structure rattachée comme la SAS ASE.

  Politique RH et management

• Assurez la politique RH, par un management fédérateur et proactif,
• Favorisez le dialogue social : relation régulière avec les équipes et le CSE,