HR BUSINESS PARTNER EMEA – EUROPE F/H

Descriptif du poste

Lallemand est un leader mondial dans le développement, la production et la commercialisation de levures, de bactéries et d'ingrédients dérivés utilisés dans les domaines de la boulangerie, de l'œnologie, de la nutrition humaine et animale, de la pharmacie, de la production fromagère, du brassage et de la santé des plantes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Lallemand, c'est intégrer une entreprise à dimension internationale qui cultive un esprit familial. C'est aussi travailler dans un environnement bienveillant qui respecte votre individualité et votre équilibre vie professionnelle-vie privée. Ouvert à tous les profils, Lallemand forme ses collaborateurs à ses métiers et les accompagne dans leur développement professionnel.

Vous êtes passionné(e) par l'innovation et la transformation numériques ? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et collaboratif ? Vous souhaitez contribuer à la création de ce poste inédit ? Alors cette opportunité est pour vous !

Chez Lallemand EMEA Baking, nous sommes à la pointe de l'industrie de la boulangerie et fournissons à nos clients des levures et des dérivés de levure de qualité supérieure. Avec 9 usines en Europe et 2 en Afrique du Sud, nous nous engageons à renforcer notre présence numérique et à améliorer l'expérience client.

Nous offrons une rémunération attractive, un système de prime lié aux résultats de l’entreprise et un plan d’épargne, des jours de RTT, des opportunités de formation et d’évolution et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Nous proposons également des événements favorisant le bien-être au travail, un remboursement à 50% des abonnements de transport en commun, une prime vélo, une subvention pour le court-voiturage, ainsi que des avantages et activités proposés par le CSE et l’entreprise.

En tant que partenaire RH EMEA Europe, vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en oeuvre de la stratégie RH au sein de la Business Unit Baking EMEA. Rattaché(e) directement au Président de Lallemand EMEA Baking, vous serez un conseiller de confiance et un partenaire clé pour accompagner les équipes dirigeantes, renforcer les processus RH, favoriser le développement des talents et garantir une intégration organisationnelle harmonieuse sur plusieurs sites européens.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de l'unité commerciale, les directeurs généraux, les directeurs d'usine et les équipes RH locales afin de garantir l'alignement des objectifs commerciaux et des initiatives RH. Ce rôle allie partenariat stratégique et mise en oeuvre opérationnelle et est essentiel pour favoriser une culture de haute performance au sein de l'unité commerciale.

Missions et activités :

• Acquisition et développement des talents : Piloter les efforts de recrutement au niveau de l’unité commerciale et soutenir les équipes locales. Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives de formation pour renforcer les compétences et soutenir la croissance de l’organisation.
• Soutien à la direction de la business unit et du site : Assurer un rôle de partenaire RH auprès de la Direction, des Directeurs généraux et des Directeurs d’usine sur l’ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), organisation du travail, performance collective et accompagnement du changement.
• Intégration des nouvelles acquisitions : Coordonner l'intégration RH, y compris l'accueil des nouveaux employés, l'alignement culturel, la structure Workday et l'harmonisation des processus RH.
• Programmes d'intégration : Concevoir et maintenir des programmes d'intégration structurés afin de garantir une expérience employé solide et cohérente dans toutes les régions.
• Gestion des successions et des viviers de talents : Piloter la démarche de gestion de la relève au niveau de la Business Unit : identification des talents clés, élaboration de plans de développement et constitution de viviers pour sécuriser les compétences futures.
• Communication interne : Coordonner la communication interne au niveau de la Business Unit (newsletters, réunions d’information, événements internes, townhalls) afin d’assurer cohérence, transparence et engagement des équipes.
• Structure Workday et systèmes RH : Maintenir et optimiser l'architecture des emplois Workday, les descriptions de fonctions et soutenir la mise en oeuvre du nouveau mécanisme standardisé d'ajustement des salaires.
• Cadre des bonus et rémunération variable : Piloter la définition, la mise à jour et l’harmonisation des dispositifs de bonus au sein de la Business Unit, en veillant à la conformité, la transparence et l’équité des pratiques.
• Collaboration RH interfonctionnelle : Assurer la liaison entre l'unité opérationnelle et les équipes RH locales afin de garantir la conformité, la bonne exécution des procédures RH et un soutien opérationnel efficace.
• Gouvernance et conformité : Veiller à ce que toutes les activités RH soient conformes aux politiques RH du Groupe. Les obligations légales et réglementaires restent sous la responsabilité des entités juridiques locales.
• Tâches RH ponctuelles : Gérer les projets, analyses et initiatives RH au niveau de l'unité opérationnelle, selon les besoins.